没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

1. 若未签订劳动合同，用人单位应支付员工双倍工资。
2. 若用人单位无合理理由单方面辞退员工，员工有权要求劳动补偿。
3. 法律规定，用人单位在雇佣员工时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在一个月内完成签约。否则，需支付员工双倍工资。
4. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。若违反此规定，需自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍工资。
5. 对于非全日制用工，双方可以口头协议，但劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。
6. 用人单位不签订劳动合同可能面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。
7. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
8. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。