中国的工资水平相对较低，是由多种因素综合影响的结果。
详细解释：
经济发展阶段
中国正处于快速发展的阶段，经济虽然总体增长，但工资水平受到经济发展阶段的制约。在发展的初期，资本积累和技术进步是推动经济增长的关键，这往往意味着劳动力成本的相对低廉。随着产业结构的升级和技术的不断进步，工资水平会逐步提高。
劳动力市场供需关系
中国劳动力市场供大于求的现象是工资水平较低的重要原因之一。在人口众多的国情下，就业机会虽然逐年增加，但劳动力供应依然相对充裕，这导致工资增长受到一定的压制。随着教育普及和人口结构的变化，未来劳动力市场供需关系将逐渐改善。
产业结构与技能需求
中国的产业结构中，中低端制造业占据较大比重，这些行业往往提供的工资水平相对较低。随着产业升级和转型，高技术、高技能需求的行业逐渐增多，这些行业提供的薪资水平相对较高。然而，目前许多岗位依然需要较低技能和学历要求的劳动力，这也是影响整体工资水平的一个重要因素。
政策法规的影响
政府政策对于工资水平也有一定的影响。例如，最低工资制度的设立保障了劳动者的基本收入，但整体工资水平还需要市场的调节。此外，税收政策、社会保障政策等也会对工资产生一定影响。政府正在努力通过调整政策，提高劳动者工资水平，促进消费和经济发展。
综上所述，中国工资水平低是由多种因素共同作用的结果。随着经济的发展、产业结构的升级、劳动力市场的变化以及政策的调整，未来中国工资水平有望逐步提高。