在用人单位的人事部门或者所在地的劳动保障行政部门获取。
一、用人单位人事部门
首先，劳动者应当向所在单位的人事部门咨询工伤申请表的获取方式。用人单位的人事部门通常负责员工的人事管理、工资福利以及劳动关系等相关事务，因此他们应当具备提供工伤申请表的责任和义务。劳动者可以前往人事部门，向工作人员提出自己的需求，并按照他们的指导填写和提交申请表。
二、劳动保障行政部门
如果用人单位没有提供工伤申请表，或者劳动者对用人单位提供的申请表存在疑问，可以向所在地的劳动保障行政部门咨询和索取。劳动保障行政部门是负责劳动保障工作的政府部门，他们负责监督和管理用人单位的劳动保障工作，包括工伤认定和赔偿等事务。劳动者可以前往当地劳动保障行政部门的办公地点，咨询工作人员并获取工伤申请表。
在获取工伤申请表后，劳动者需要仔细阅读并了解表格中的各项内容，按照要求填写相关信息，并准备好相关的证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。填写完毕后，劳动者需要将申请表和相关证明材料一并提交给用人单位的人事部门或劳动保障行政部门进行工伤认定和赔偿申请。
此外，需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，劳动者在申请工伤认定时，应当结合当地的实际情况进行操作。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述：工伤申请表可以在用人单位的人事部门或所在地的劳动保障行政部门获取。劳动者需要仔细阅读并了解表格内容，按照要求填写并提交相关证明材料，以便进行工伤认定和赔偿申请。同时，劳动者也应当了解当地的具体规定和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十八条规定：
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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