EHR在人力资源中的含义是电子人力资源管理系统。
EHR是一个集成化的系统工具，主要用于人力资源的管理。以下是关于EHR的
一、EHR基本定义
EHR即电子人力资源管理系统，是一种基于信息技术的人力资源管理工具。它通过网络技术、数据库技术等手段，实现人力资源信息的电子化、集成化管理，为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等一站式服务。
二、EHR的主要功能
EHR系统包含了人力资源管理中的多个模块，如员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理等。这些模块能够帮助企业实现以下功能：
1. 员工信息管理：实现员工信息的电子化存档，便于快速查询和更新。
2. 招聘管理：协助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 考勤管理：实时监控员工考勤情况，提高考勤管理的效率。
4. 薪酬管理：自动化计算薪资，减少人为错误，提高薪酬管理的准确性。
三、EHR的优势
使用EHR系统，企业可以更加高效地进行人力资源管理，具有以下优势：
1. 提高管理效率：通过自动化、集成化的管理，减少人工操作，提高工作效率。
2. 准确性高：通过电子化管理，减少信息录入和计算的错误。
3. 决策支持：通过数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。
4. 追溯性强：电子化的信息存档，便于信息的追溯和查询。
综上所述，EHR在人力资源管理中扮演着重要的角色，是现代企业人力资源管理的必备工具之一。它的应用极大地提高了人力资源管理的效率和准确性，为企业的发展提供了有力的支持。