及时反思自己问题，避免固执己见
因为工作导致的争执其实本身更多是对事不对人，所以自己要注意即使反思自己是不是存在着问题，避免出现固执己见的情况。工作时候如果因为工作意见上的不统一造成的“龃龉”、争执其实很好解决，毕竟只要不固执己见凡事都会存在个对错，能够解决这类问题对于工作的顺利开展而言帮助相当的大。
及时与同事沟通交流，避免“工作”问题变交流问题
因为交流时候的不顺畅导致的问题是很比较难处理的，对于同事，尤其是单位的老同事而言如果自己当面“冲撞”还是极有可能影响到后续的交流沟通，避免“工作”问题整体的沟通和交流才会较为细致的让工作的交流变得更为顺畅。及时与同事交流沟通，再加上细致、合理的让沟通作用显得明显。交流沟通来避免后续问题同时也是审时度势，给同事“留面子”会更好的有助于后续的工作，在工作中对待同事仍旧是需要以交流和沟通为主要的目的。
针对工作问题多规划思考，确定争执原因
想要修复同事之间的关系其实抓住问题存在的主要原因也比较重要，很多同事在发生争吵之后是比较“好面子”的，所以很少会出现主动去沟通的情况，其实现在针对于问题较多的现象能够及时的沟通，并且针对于两个人的矛盾点进行更加深入的思考，来分析起争执的原因对于后续修补关系很是有帮助。
毕竟“多一个朋友多一条路”，尤其是在同样一个单位出现争执的情况没有人愿意看到，必须要针对于问题多进行思考，解决矛盾存在才是修补关系、进一步缓和关系比较重要的步骤。争执看似是两个人矛盾的爆发，其实反面来看也是解决问题的核心要素。
解决工作问题，避免工作影响同事感情
在工作中因为工作起争执，导致同事关系紧张的情况很多，解决工作问题避免影响同事之间的关系，也同样可以利用这样的方式。与此同时可以向公司其他同事、主管等提出帮忙从中协调，表明自己愿意缓和关系的意愿，这样可以较为快速的了解到同事的实际想法，俗话讲“不打不相识”，可能因为工作上存在的分歧也会造就两个人因为这次的矛盾后续关系更好。
加强与同事互助交流，寻找合作机会
因为偶尔事情导致两个人的工作不够顺序也可以加强交流沟通，尤其是在后续有机会合作的时候可以主动“握手言和”，相信同事也不会因为之前的事情影响到当下的合作。
因为工作原因导致同事之间出现矛盾，必须要想办法修复这段关系，在了解事情原委之后如果自己存在错误也要及时的承认、道歉，这样才能很好的在工作中打开人际关系的氛围，让工作、人际关系处理更加顺心。