股票期权激励是指公司通过向员工或高级管理人员提供股票期权作为一种激励手段和薪酬形式。它是一种让员工能够以特定价格购买公司股票的权利，通常在设定的一段时间后行使。
以下是对股票期权激励的详细解释：
激励目的：股票期权激励旨在激励员工的积极表现、提高员工满意度和忠诚度，以及与公司的长期利益对齐。通过给予员工参与公司未来增长的机会，希望能够吸引、留住和激励高素质的员工，促使他们为公司的成功和股东利益贡献力量。
授予方式：公司授予员工购买公司股票的权利，以特定价格（行权价）购买公司的股票。授予期权的数量和行权价通常根据员工的级别、绩效和职位来确定。员工在设定的一段时间内（行权期）可以选择是否行使期权。
行权方式：当期权行权时，员工可以以行权价购买公司股票，从而获得股权。如果员工选择在股票价格高于行权价时行使期权，他们可以以行权价购买股票并在市场上出售以获取差价利润。这使员工有机会分享公司股票价格上涨的增值收益。
行权期限：股票期权激励设定了行权期限，即员工可以行使期权的时间窗口。这个期限可能是在若干年后的某个具体日期或在特定事件发生后。在行权期限之前，员工必须决定是否行使期权，否则期权将失效。
限制和条件：股票期权激励通常伴随着一些限制和条件。这些限制和条件可能包括：授予期权后需要满足一定的工作期限、公司业绩目标、员工绩效评估等。这些限制和条件旨在确保员工对公司的长期发展有持续的贡献和利益。
税务考虑：股票期权激励涉及到税务问题。员工在行使期权和出售股票时可能需要缴纳个人所得税，具体的税务处理会因地区和法规而异。