行政单位下属事业单位，走专业技术职称岗还是管理岗呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、管理岗位和专业技术岗位区别。以地市级为例，管理岗位主要是指管理8级，管理7级也就是副科级，正科级。管理5级、6级是正处级、副处级，一是岗位比较少，二是决定权不在单位，我们暂不讨论。

而专业技术岗位的决定权是都在单位的，而且他的岗位分类更多，比如中级分8-10级，副高5-7级，这样即使职称没有变化，但是在岗位级别上有了变化，收入薪酬也是有显著变化的。

首先我们要明确，兼职的问题，假如可以兼职，也就是管理岗位和专业技术岗位都兼着，那么就是最完美地解决了这个问题。

但是绝大部分单位，为了更好地提高员工待遇，形成有序的竞争环境，是不审批兼职的，也就是必须选择一个岗位进行聘用。那么我们就必须考虑单位的情况了。

二、单位基本情况。单位基本情况主要考虑以下几点：1、级别情况。假如是正科级单位，那么我们尽量选择专业岗位，毕竟正科级单位的管理岗位数量少，竞争更加激烈。

2、业务情况。看业务是技术支持类还是行政管理类，相应倾向于不同岗位。3、编制人员岗位情况。要看单位的空岗情况，人员年龄分布等情况。还要考虑个人专业是不是与单位职称序列相符等。

三、下步政策变化及建议：1、改革。要明确下步会有三个改革，一是机构改革。事业单位必然要深化改革，涉及合并，撤销等问题，要紧盯上级部门改革趋势，分析利弊。

二是职员制改革。管理岗位人员职员制改革已经试点完毕，估计下步必然要推开。这是对管理岗位人员的重大利好。

三是职称岗位改制。随着对专业技术人员人才的重视，专业技术设岗比例必然会提高，副高、正高、设置比例的要求也会提高。

2、准备：要提前准备材料，随时应对职称评审和管理岗位选拔任用。

Answer 2

应该选择管理岗位的。这样的岗位是可以让自己有更多的升职机会的，而且可以全面的了解一些的。

Answer 3

专业技术职称岗。因为现在的专业技术特别的吃香，而且这样的岗位是高级蓝领，薪资特别客观。

Answer 4

走专技岗工资高，拿钱搞个文凭，写上篇把两篇也算论文的文章，评下就可以了，加工资的捷径，至于专业能力就不要考虑了。

Answer 5

有本事有专业就走专技，没本事会交际就走管理。不过专技上升空间大，拿到正高相当于副厅。管理岗也要看单位级别，一个科级单位走到头也就是一个小科长。