组织行为学在企业管理中的应用

Question

如题所述

Answer 1

组织行为学在企业管理中的应用：组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。[1]组织行为学研究的具体内容主要是人的心理和人的行为，人是管理的主体同时也是管理的客体，通过对人在不同环境的行为进行分析，可以使个人在外在约束的同时进行自我约束，从而达到组织的目的，这也就是企业管理运用组织行为学知识进行管理的原理。

组织行为学包含的内容较多，主要分为研究单独的个人和研究群体里的人。研究个人时按照人的性格进行划分，例如胆汁型、神经质型，对每种性格人的行为方式和处事特点进行了分析。在群体里面，又会出现分担着不同角色的人，例如领导者和被领导者，这些都可以在管理员工时得以运用，以便更为准确地知晓员工心理，掌握员工行为。[2]当员工出现消极心理和负面情绪时，也能更好地进行针对性地处理，更快的让其从消极情绪中恢复过来，积极地投入到日常工作中去。

随着市场经济的发展，企业对于管理的要求越来越高。企业内部的管理一般分为人、财、物的管理，其中对人的管理起着关键作用。拥有知识或者技术的员工是企业运转的动力来源，企业的日常运转离不开对企业员工的科学管理。运用组织行为学的具体知识有利于充分挖掘出企业员工的潜能，使得企业效益最大化，是从根本上提高企业整体竞争力的方法。下面我们将针对组织行为学中包含的一些理论对企业管理的具体策略进行概述。