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公司经营范围加上人力资源服务一项有什么好处?
如题所述
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推荐答案 2022-04-19
可以从事
劳务外包
,人力资源管理,猎头服务,但是,你要去办理
人力资源服务许可证
,
办理许可证需要:两本证书,企业人力资源管理师或者劳动关系协调员。
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第1个回答 2022-09-01
在公司的经营范围内加上人力资源服务。当然是有好处的。服务的项目越多,公司的业务开展越容易。所以在经营范围那一栏,尽量在允许范围内,能添加的都会添加上。
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企业
采用社保外包
服务
商
有什么好处?
答:
企业采用人力资源外包服务有以下好处:
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作
,更关注促进企业竞争力的核心工作。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,
有利于社会整体运作效率
。4、
大大节省了公司的运营成本,优化办事流程
。备注:人力资源外包...
IT
人力
外包的
好处
都包含
哪些?
最近同行好像都在做这个用工模式转行呢_百...
答:
人力资源外包,简称HRO,主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,
以实现效率较大化,降低企业人力成本等
。。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、...
人力资源公司经营范围有哪些
答:
一、招聘服务 人力资源公司最基本的经营范围是提供招聘服务。这包括帮助企业和个人寻找合适的就业机会
。通过组织招聘会、发布招聘信息、筛选简历等方式,为需要招聘的企业找到合适的人才。此外,人力资源公司还会提供猎头服务,针对高端人才进行精准搜索和推荐。二、
员工培训与发展
人力资源公司还常常提供员工培训...
人力资源公司
的
经营范围有哪些
答:
人力资源公司通常会提供各种类型的培训课程
,
包括新员工入职培训、职业技能提升培训等,以提升企业员工的专业素质和工作效率
。此外,它们还提供人力资源咨询服务,如提供人力资源战略规划、人力资源政策咨询等,帮助企业解决人力资源管理中的各种问题。3. 人力资源外包服务 这类服务主要涉及人力资源业务流程的外包...
劳务
公司经营范围有哪些
答:
劳务
公司
的
经营范围
主要包括以下几个方面:一、劳务
服务
劳务公司的核心业务范围是提供各类劳务服务。这包括但不限于建筑劳务、家政服务、保洁服务、搬运服务、装卸服务等。这类公司根据客户需求,提供各种类型的劳动力资源,以满足
企业的
临时或长期的
人力资源
需求。二、人力资源外包服务 劳务公司常常为企业提供...
人力资源公司
的
经营范围有哪些
答:
除了以上提到的
经营范围
,
人力资源公司
还可以根据
企业的
需求提供各种定制化的
服务
。例如,对于一些特殊的行业,人力资源公司可以提供相应的职业技能培训;对于一些特殊的岗位,人力资源公司可以提供相应的安全培训;对于一些特殊的企业,人力资源公司可以提供相应的文化融合服务,帮助企业更好地融入当地文化。此外,...
人事代理公司主要是做什么的?上海有吗?对于
企业
或者
公司有什么好处?
答:
人事代理
公司
是砖业的第三方,他可以根据企业的需求,将
企业的一项
或多项
人力资源
管理工作或职能承揽,可以降低企业的成本的。上海的人事代里公司很多的。我知道有家易才的就是做这个的,还是很砖业的。
什么
叫人事外包?
答:
1.帮助
人力资源
部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4.降低成本、舒缓资金压力,克服
企业
很多的规模...
人事
服务公司
是做
什么
的呢?
答:
经营范围
1、招聘、猎头派遣、
人力资源
租赁。2、人才招聘。3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。4、职业介绍、
企业
咨询。5、人才招聘、人才培训、人才信息
服务
、人才测评、人才派遣。6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐...
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