失业险是中国社保部门管理方法的三大社保之一，交纳下岗保险的目的，是为了处理下岗阶段的基本生活保障和基本医疗保险难题，是我国社会保障组织建设的重要环节之一。依规交纳失业险，这是一种义务和责任的一种体现，依规领取失业金，是每一个参保人员都应该享有的权力。
失业险是由用人单位职工本人按比例分配交纳，现阶段的缴存比例为1%，由用人单位职工本人各依照0.5%比例交纳，员工交纳失业险的期限要累计计算，离去用人公司时，到新的用人公司学生就业，失业险的缴费年限能够累计计算，员工外地学生就业时失业险能通过转移方法累计计算缴费年限。
员工下岗时，假如为非自己意向所导致的下岗，在本地学生就业部门办理了失业证，交纳失业险一年以上，可以按社保法的相关规定享有失业金工资待遇。失业金标准的与自己的缴费指数挂勾，领到月数跟自己缴费年限挂勾，最大可以领取24个月的失业金。
社会养老保险也与失业险一样，是由所在单位职工本人按比例分配交纳，但社会养老保险和下岗保险的目的，工资待遇是完全不一样的，互相之间并没有必定的关联性，是个人社保五大商业保险中相对独立性的保险类别。交养老保险的目的在于将来能够顺利办退休，按月领到养老退休金，完完全全归属于2个性质不一样的社会保险。
领取失业金后会不会危害申请退休？
自然，它没有任何影响。领取失业金是依规交纳失业金后该享有待遇。能不能领取失业金，在于是否满足《社会保障法》所规定的领取失业金的三个条件。领取失业金也不会影响你的退休。
现实生活中，很多人因为下岗，领取失业金这也是参保人员义务和权利的一种体现，但这种责任和权力关系不容易延伸至另一种社保。能不能成功办退休，领到养老退休金，在明确提出退休申请时，关键是调查是不是做到法定的法定退休年龄，社保缴费是不是做到最低15年，不考虑领到过失业金。除以养老退休金时，关键关注的是缴存基数、缴费年限、个人帐户等多种因素，都不会和是不是领到过失业金挂勾。
不少人在下岗领取失业金时，假如年纪非常大，交纳失业险的时间超过10年及以上，最大可以领24个月的失业金。在操作过程中，全国各地针对高龄无业人员，尤其是将要做到退休年龄规定工作的人员，在失业险的领到月数层面还有一定的特殊政策。
例如在领到完24个月失业金后，间距法定的法定退休年龄不够一年的，通过本人申请，一般都会延迟时间失业金的申领限期，使领取失业金时间和领取养老金的时间也无缝拼接，这也是一种人性化服务，民生工程观念的具体表现。
失业险是中国社会保障部门管理方法的三大社保之一。交纳下岗保险的目的可以解决下岗阶段的基本生活保障和基本医疗保险难题，是中国社会保障制度基本建设的重要环节之一。依规交纳失业金是义务和责任的一种体现，依规领取失业金是每一个参保人员都应占有的支配权。