在实习期间被辞退，实习工资该怎么算？公司不给怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

用人公司试用期辞退职工,工资怎么算：实习期被公司辞退，薪水应当付款到工作的最后1天，最终1个月工资的计算方法为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。第二十一条要求，在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。

实习期员工辞退必须赔偿吗？实习期员工辞退在符合法律规定情况的情形下也是要补偿的。而如果实习期用工单位解除合同有如下情况的，用人公司无需支付经济补偿金则在试用期间被证实不符录用条件的、严重违反用人单位的管理制度的、严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的。因而假如是用人单位的缘故，那样其过错型解雇是需要经常补偿的。

公司试用期辞退员工补偿规范企业试用期辞退职工，假如是员工在试用期间被证实不符录用条件的，用人公司不用支付经济补偿。假如是公司以别的原因解雇，员工有赔偿。《劳动合同法》第三十九条要求，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的；严重违反用人单位的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的这些。济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

Answer 2

实习工资应该按照劳动合同上的规定，按时发放，一天都不能少。因为公司不发实习工资是违法的，所以你可以直接向当地劳动部门举报。

Answer 3

实习期工资一定要发的，如果该公司不发就可以起诉，劳动仲裁。实习工资一般是面试等等流程就会提清楚的，

Answer 4

应该就是领实习期间的工资。如果公司选择不给，那可以向相关部门反映这个情况，到时候公司损失的利益只会更多。