很多人认为职称只是在职的时候有用,实际上即使退休了,职称也是有作用。
1、荣誉的象征:无论是初、中、高级职称,还是其它比较特殊的、难以获得的职称(特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等),更是一种荣誉的象征;
2、能力的体现:退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力;
3、退休金的增加:新旧养老保险交际时间段参加工作的人员,退休时会根据职称高低有专门的计算方式。
一、职称是一种荣誉的象征
我们平时所了解接触的职称,一般都是初级职称、中级职称、高级职称(更多时候只是副高级别,正高职称很难获得),对于一些其他特殊职称了解很少。
比如:教师中的特殊存在——终身教授,学校中的特殊存在——名誉院长,这类的职称作用并不是很大,所体现的是一种尊重与感谢,更多时候是一种荣誉的象征。
很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样,一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人,这样的职称不仅稀少,而且很难获得,但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。
二、职称是能力的体现
很多人认为职称没有用了,是因为职称是能力的体现,而退休后就不需要能力了,已经没有意义了,但是他们忽略了一种情形:再就业——返聘或者重新找工作。
退休了不代表工作的结束,只能代表达到了国家规定的退休年龄,但是还是可以选择继续工作。可以自主创业,可以被公司返聘,可以寻找新的工作。
这个时候对于陌生的企业来说,自己的职称就显得尤为重要了,企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。
举个例子:
一个55岁退休的女教师,又不想闲下来,准备加入个培训机构。
问题来了,对于培训机构而言,这个55岁老师的能力怎么样?能不能带好高三学生冲刺?不能砸了自己培训机构的牌子。
这个时候,退休女教师拿出高级职称证书,自然就能说明一切了。
三、职称对于退休工资也是有影响的
2014年以前,退休的时候如果具备副高职称,每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下,退休以后拿到手的退休金明显有着差距,这也说明职称和养老金是挂钩的。
还有个视同缴费指数的高低,如果是2014年10月之前参加工作的人,退休的时候,其职称会决定其职称指数以及调节指数,从而影响退休养老金的计算方式。
还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后,一些单位依然继续发放一些津贴补助,比如住房、奖励等,这些依然是和职称挂钩的。
2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度,职务职称的作用在逐步弱化。
如果是机关事业单位退休,在以前的时候,职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后,职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用,时间可能长达几十年。机关事业单位退休老办法中职称的作用2014年10月之前的退休待遇老办法,是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例,再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。实际上2014年10月的基本工资水平非常低,一般只有1000到2000元。这种情况下,退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%,相差三四百元最多。但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的,而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。所以,以前的时候出现过很多退休人员,喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。
新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化新办法退休待遇是包含了基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。
这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高,通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升,导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右,即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。
所以,职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。不过,这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。对于2014年10月之前已经参加工作的中人,职务和职称影响还是蛮大的。因为,之前参加工作的中人,他们的职务职称确定了,视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式,退休时的职务职称,能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了,这样我们的相应指数就会大大提高,从而影响养老金待遇。
另外,2014年10月养老保险制度改革以后,还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇,都是跟职务职称相挂钩的。所以,目前来看,职务职称仍然非常重要,对退休待遇影响仍然非常大。