答案是肯定有。因为人的本性决定我们需要和他人建立密切的联系，以此来获得归属感和填补孤独感。事物具有积极和消极两面性。职场友谊消极的一面在于因为利益冲突导致友谊破裂，双方产生仇怨。而职场友谊积极的一面能在团队合作中提高工作效率。职场友谊能发挥积极作用，证明它是有存在价值的，也就是说职场中存在真实的友谊。
既然职场中存在真正的友谊，那我们该怎么做才能拥有职场上的朋友？
1.界限分明，工作和生活分开。
首先我们要有觉悟，对工作和生活要有强烈的区分意识，所以私底下做好朋友，职场中保持合适的距离。主要的是，我们身处职场还会和其他同事、领导有接触，有些敏感话题和商业机密更是尤其避讳，我们不能依仗私人感情，去打听此类消息。不该提的请求别提，只会增加朋友负担和风险。其次，工作圈子和生活圈子是各自独立存在的，我们不用去融合。比如像工作之外的兼职收入，或有离职的打算都没必要说给朋友听，万一哪天这些私密被泄露，就会成为攻击我们的锐器。所以，只有做到公私分明，才能维护与职场中朋友的关系。
2.在遇到同一竞争目标时或者任务的时候，公平竞争，共同学习，一起进步。
首先我们应认识到职场竞争是正常自然、任何人都必须正视的客观事物。不要碍于情面就放弃或拒绝这次锻炼自我的机会，而且职业道德和处事原则是我们该守住的底线。积极参与进去从而增强业务能力。在竞争过程中，相互学习是一种资源共享，然后按照自己的思路去完成。可以给对手加油打气，必要时指点出他的错误。不管竞争结果如何，都是实力的比拼，要放平心态。其次，跟上同伴的步伐，不要掉队，及时处理个人问题以免耽误团队进程。最终，职场上业绩提高，友谊上更加牢固。
职场是一场没有硝烟的战场，职场友谊具有理性、利益的特点，几乎是可遇不可求的。能坚守原则，公私分明，那么你能够获得一份珍贵的职场友谊！
不是，但是概率很小
有以下原因：
一.很难在职场里面找到真心朋友
进入职场之后，我们就会觉得生活真的没有那么容易，有的时候真的是人心隔肚皮，不知道对方心里安的什么心，因为很多时候每个人都是为了生活在职场里面，很容易和身边的人成为竞争对手，要想和竞争对手成为朋友，其实是很难的。因此我觉得很难在职场里面找到真心的朋友，很多朋友都是自己以前的朋友，不用自己遇到什么困难和对方诉说，对方总是耐心的为自己解说，鼓励自己，让自己变得更加优秀。
二.职场中的真心朋友会成为自己一辈子的朋友
如果自己在职场中遇到了真心朋友，一定要好好珍惜，因为这些朋友可能会成为自己一辈子的朋友，因为两个人属于同一个行业的，以后工作分开的话，也会有一些心得体会对方能够感受到自己在工作上的压力，也能为自己的工作排忧解难，所以我觉得要是在职场中遇到真心朋友，一定要好好珍惜，因为以后可能再也遇不到了。
那应该怎样在职场中与同事相处呢：
1.微笑是拉近人于人之间关系最好的方式，这个方法当然也适用于办公室，给别人一个善意的微笑，会传达出自己乐观友善的情绪，让对方感到心情舒畅，能够在别人心中留下非常好的印象，在工作中，也更愿意与你沟通和提供帮助等。
2.相信每一个人都希望得到别人的赞美，所以在办公室中不要吝啬赞美之词，同事换了新发型、新衣服时夸夸他的造型，同事工作上取得了进步的时候，祝贺他的进步，在这种赞美中，你会发现自己与周围同事的关系也越来越和谐美好。
3.工作中必定都少不了与同事的接触，一个项目的完成也少不了与同事的合作，所以在工作中一定要和同事、老板等多多沟通，有效的沟通可以使工作开展得更加顺利，而且沟通时要仔细倾听别人的意见和建议，并有效采纳。
1、世上不存绝境，时刻都是挑战。唯有被逆境砺炼，方能被星光笼罩。拼搏到最后一刻！鏖战至最后一人！我们征伐！我们厮杀！"
2、撑不住的时候，可以对自己说声“我好累”，但永远不要在心里承认说“我不行”！
3、有些人不会忘，由于不舍得；有些人必需要忘，因为不值得。
4、有些决定，只需要一分钟，可是，却会用一辈子，去后悔那一分钟。
5、每个人心底都有那么一个人，已不是恋人，也成不了朋友。时间过去，无关乎喜不喜欢，总会很习惯的想起你，然后希望你一切都好。
6、有没有人爱，我们也要努力做一个可爱的人。不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
7、天冷，有媳妇抱媳妇，有老公抱老公，没对象就去打篮球吧。
你如果今天辞职了，单位里面的人可能会立刻把你拉黑删除。所以在工作岗位，你活好自己就行了，没有必要把这些感情太当作一回事。
第二，如果你跟不上朋友的进化速度的话，就会被他们无情地抛弃。比如你有一个好朋友人家读了博士成为企业家了。你如果去找他帮忙，人家可能帮你也可能不帮你。你和人家早就不是一个圈子的人了。所以人家是不愿意和你有更多的交集的。你在办公室的朋友如果有一天高升了，那么你的关系也就随之马上破裂。
第三，在职场中你越不想麻烦别人，你就会越没有朋友。原来的朋友也会加速地流失掉。成年人的世界朋友都是麻烦出来的。你不麻烦她，怎么能和她出来约饭局，怎么和别人进行人情往来呢。你一旦和人家没有了交集，你们没有了利益的交换，你们的关系就会很快断裂。
第四，如果你的朋友总是单位的那一批人的话，说明你已经快要被社会所淘汰了。我们看一个人的发展，就是看他的朋友圈更新的速度。比如你总是呆在这么一个单位，一眼看到头。那么你这辈子也就认识这么几个人。而那种经常调动工作的，蒸蒸日上的。他们的人脉就比较广。而且他们的社会圈子的扩大。如果你就是那么几个朋友。你的这一辈子也就会这样了。
职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。