我是总裁的秘书,其中一项工作是PDCA监控,具体工作内容是对于总裁发出的各种指示,将其列入公司的PDCA表格中,表格中有计划完成工作时间项,以此来对总裁指示执行情况进行监控(个人认为这种做法弱化的主管副总对主管部门的监控职责)。但随着公司业务量的增加、组织架构的扩充,这项工作的业务量越来越大,想求助各位管理高手,怎么来改善这种状况,这么分别PDCA监控的内容和相关职责?
PDCA原则:计划、实施、检查、行动、的首字母组合
不妨试一下团队协作工具。日事清的核心模式即“计划(规划未来)→日程(执行当下)→日志(总结过去)”PDCA的软件模式。
用日事清实践PDCD:
一、P:计划plan,使用看板制定计划
每项计划和任务都可以添加协作成员,可以实时分享、更新信息。
二、D:实施do,计划自动分解到日程中
工作计划制定完成后,就可以对计划上的任务进行落地,也就是安排具体的时间,去具体实施。计划可以直接同步到日程噢~
三、C+A:检查check+修正action,自动生成工作日报
不光老板需要看工作日程,其实我们每一个人自己也有回顾总结的需求。
巧妙的是,想自动生成日报,点击笔记中的“一键生成”就可以了。日报会从日程任务的完成情况里自动提取工作信息。
自我介绍一下。日事清是一款国内领先的团队协作管理工具,如果你想
做一个有关公司发展的计划或项目
把计划分解为日程任务
知道过去的几个月、几天里都完成了哪些任务
希望能够和同伴高效协作
日事清可以做到——
1、团队计划——依据计划,任务会分解到每个人日程;
2、把灵感想法放到收纳箱,来清空你的大脑去做需要思考的事情
3、将每天的任务自动生成日报;
4、利用看板做项目管理和信息协作;
通过上述功能,企业可以实现看板分享和信息协作。不过日事清的功能包括但不仅限于以上,比如bug管理、产品规划、产品建议、知识管理、会议管理等等我们都可以放到日事清中。
总结起来,日事清从计划出发,把任务自动分解到每天的任务里,最后根据完成情况可以一键生成日报。从员工需求出发,自动聚合待办任务,而不是让员工被动接受指令。在每天的任务看板中,四个象限分别是:重要而紧急;重要但不紧急;紧急而不重要;不紧急不重要。借助看板放空你的大脑,更不会担心信息会遗漏了。