辞职的问题

Question

我是一个大厂的普通员工，想辞职，有几个问题。
1.我的直接主管是工段长，没多大权力，我想交辞职报告后快一点走，跟他说有用吗？

2，交辞职报告后我是不是可以随便请假？

3那个月没有绩效？
第二个问题我的意思是，我可不可以跟他商量让我尽快离开，不需要等30天

Answer 1

1、如果你要辞职，首先你要给你的直接部门领导说，然后到公司人力资源部门递交辞职申请，一个月后你就可以走人了。

2、递交了辞职申请之后，一个月内你不能随便请假，还是要和以前一样，不然单位会对你有意见，说不定找你麻烦就不好了。别到时候扣你工资什么。。

3、你辞职的那个月也是要按照正常的待遇支付你工资的，不能因为你要辞职了就不给你工资或者是扣发你工资，这个是不合法的。

一般来说，你递交辞职申请一个月后才可以走人，因为你辞职了需要交接，这样是为了减轻对公司的损失，还有就是给你办理一些手续等。。。是需要时间的。如果你想尽快走人，你要给公司领导商量才可以。

Answer 2

按照法律规定，劳动者辞职的，应当提前三十天通知用人单位。因此您辞职的应当履行提前三十天通知义务。辞职信交付给工段长是可以的，但是应当保证工段长会将辞职信上交给公司负责人事的领导，即保证公司明确受到您的辞职信。
交辞职信后，在三十天到来前，劳动关系仍存续，不可以随便请假。请假应当由明确的理由，并经过用人单位的同意。

Answer 3

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

朋友，既然想走，也就不用走的那么急。这是每个厂和公司都有自己的规定。做人也一样，你能在这里想早点离开，会让别人觉得你也像是在一气用事一样，既然选择离开，就不要在乎那几天了。这也能看出你的浮躁，人都需要稳重点，不要做很急躁的事情。要了解到现在的形势，对你自己是否有利。当然事情的转机是在于你对问题的判断，人的主观意识一旦确定，会让人有一种执着，就是倔强的表现，因此多给人留下个好印象这也是让你在以后的路上有帮助的。