38年工龄与41年工龄退休金的差别
我是1968年下半年通过县知青办统一组织下乡的，1971年下半年招工回城，2009年底满60岁，该退休了，可社保办不给计算下乡的3年工龄，要相关证明，到现在了上哪去索取这些个相关的证明呢？当初，回城参加工作只是在自己的招工表上填上了曾在1968年-1971年下乡的履历，并没太在意索取和保管一些相关手续，只知道自己多少年的工龄都包括下乡这三年在内，现在该退休了，突然又不算了，真冤枉啊！请哪位懂行的老师给出出主意，该怎么办？另外，想请教一下，38年工龄与42年工龄计算退休金的差别有多大，差距不大的话，3年的下乡工龄就散了，因为证明的索取真的很困难啊！尤其是当年档案管理不正规，另外，当初带领我们下乡的领导现在已都做古了，这都是几十年以前的事了，按现在的档案管理条件来要求，的确是太难为人了。恳请各位老师给指指路。
1、退休金金额不同：退休金基本原则是退休的越晚，退休金越高，养老金会跟退休上年度社会平均工资挂钩，所以退休的越晚，计算出来养老金就越高。
2、缴费年限不同：一个是41年工龄，另一个是38年工龄。
3、缴费指数不同：缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数，所以指数在0.6~3之间，缴费指数越高，退休待遇越高。
扩展资料：
工龄的计算方法有三种：
1、连续计算法。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算。也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
参考资料来源：百度百科-工龄
1、退休金金额不同：退休金基本原则是退休的越晚，退休金越高，养老金会跟退休上年度社会平均工资挂钩，所以退休的越晚，计算出来养老金就越高。
2、缴费年限不同：一个是41年工龄，另一个是38年工龄。
3、缴费指数不同：缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数，所以指数在0.6~3之间，缴费指数越高，退休待遇越高。
扩展资料：
注意事项：
养老金领取时间最好遵循与退休年龄相衔接的一般性原则，与领取年限的条款匹配起来，做适当调整。男性60岁，女性55岁，这样在退休之后就立即有养老金领取，生活水平上不会出现较大的波动。
退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。
个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
参考资料来源：百度百科-工龄
参考资料来源：百度百科-基本养老金
本回答被网友采纳具体实施看各地不同的政策
只有办理的人了解细节
只能知道38年的工资低于41年的。
一个同样工龄的地区不同领取的也不同
一个自己缴费的30年工龄退休领取1400多元左右
一个国企退休的30年工龄退休领取的1800元左右
所以只能说办理了领取才能知道到底领取多少
当时的社会平均工资×20%(交了20年)＋个人帐户余额/170(女)本回答被提问者采纳