劳务派遣的流程是怎样的，劳务派遣的用工形式有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

杨春岭律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣的相关问题。一、劳务派遣的流程是怎样的？（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

Answer 2

　　一、流程：
　　①、业务洽谈
　　1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
　　2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
　　3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
　　4.判断此项业务是否可行。
　　②、拟定劳务派遣合同
　　1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
　　2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
　　③、签订劳务派遣合同
　　1.双方签订《劳务派遣合同》;
　　2.可协助用工单位签订上岗合同。
　　④、需协助或代理事宜
　　1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;
　　2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;
　　3.代理招聘摊位的办理事宜。
　　⑤、人员登记及培训
　　1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;
　　2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
　　二、用工形式：
　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。