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3月份辞职,2月份工资是怎么算?
2月春节的时候放了10天假,请问2月的工资是按月发,还是按
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推荐答案 2014-03-06
2月份的正常出勤天数是17天 看你的加班情况了 节假日加班13 14 15 号是3倍 其他是2倍 还要看你的工资的基本组成 是什么岗位才能确定 但是确定是按月发的
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其他回答
第1个回答 2014-03-06
带薪的,按月发。国家指定节假日全是按月发工资的。
第2个回答 2014-03-06
按月份,如果除夕,初一和初二有加班,那就有三倍工资了。三月份辞职不会受影响的。
第3个回答 2014-03-06
看你老板怎么算哦
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3月份辞职,2月份工资是怎么算?
答:
按月份,如果除夕,初一和初二有加班,那就有三倍工资了
。三月份辞职不会受影响的。
离职工资
结算时间规定是什么时候
答:
一、
离职工资
结算时间规定是什么时候1、离职工资结算时间规定如下:(1)具体看公司工资发放制度;(
2
)有离职后的一个
月
内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。没有具体规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
本来拿
月薪工资
的,因
辞工
了
,二月份
没上满班,工厂按基本
工资算
,合法吗...
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要...
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
...我
3月份
21号
辞职
28号到期
,2月份
的
工资
拖到4月5号才发还被
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月
的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职
最后一个
月工资怎么计算
答:
劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算,
其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2
倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
月工资
3000,2021年2月25日
辞职
的,那我
2月份
正常应发多少工资?
答:
2月
25日
辞职,
公司应该发放2月全
月工资
,但因为当事人辞职遇春节,公司可能扣除春节,再按实际出勤结算工资的,遇到此种情况,可以反映到就业局解决。但在月末辞职,特别是购买社保的,那么因无法终止
3月
社保,公司会让员工自己承担3月的社保费用。
离职
这个
月
的
工资
到底该
怎么
结算?
答:
你好,首先你如果正式离职是7
月
10日才
离职,
前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的
工资是
要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额
工资计算
这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
...
3月
7号
辞职
就走 可是又害怕他们会扣我
二月份工资
(因为我们
工资都是
...
答:
劳动者按规定
辞职是
合法的,用人单位不应当扣发
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过要保管好按...
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