综合工时制在法定节假日请假工资怎么算？

Question

刚才公司有人问综合工时制的员工在法定节假日请事假，工资是当天的全部不发呢，还是只不发三薪的，当天的基本工资还是发？我个人觉得应该是什么工资都没有的，因为没有来上班，连基本工资都没有，何来的三薪而言呢。大家觉得呢？有没有相关的条例对这项有说明啊？

Answer 1

法定节假日请事假？ 我认为不应该有这样的说法，法定节假日，就是员工依法享有休息休假的权利，他当天就应该是依法休假的，不管他是什么工作制度。如果赶上排班正好是法定假日的，应该发正常工资+3薪

Answer 2

法定节假日请事假？ 我认为不应该有这样的说法，法定节假日，就是员工依法享有休息休假的权利，他当天就应该是依法休假的，不管他是什么工作制度。如果赶上排班正好是法定假日的，应该发正常工资+3薪 查看原帖>>本回答被提问者采纳

Answer 3

法定节假日请事假？我认为不应该有这样的说法，法定节假日，就是员工依法享有休息休假的权利，他当天就应该是依法休假的，不管他是什么工作制度。如果赶上排班正好是法定假日的，应该发正常工资+3薪查看原帖>>

Answer 4

如果赶上正常出勤，又在工时数内，当天可不发工资。 查看原帖>>

Answer 5

同意！在法定节假日内，无论什么工时制的出勤，都应该按照3薪标准。 查看原帖>>