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公司没签订过合同,现在是试用期,如果被公司辞退,我能要求补偿吗,如果仲裁,我需要哪些证据
我们公司好多人都没转正,如果被辞退或主动辞职我能要求补偿或赔偿吗,需要我提供哪些证据。谢谢各位了
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推荐答案 2010-01-23
广东胡律师:
没有签订劳动合同,也就是说你们之间不存在试用期,你是可以要求单位支付你以下:
1、未签订劳动合同第2个月开始的双倍工资赔偿;
2、工作期限的经济补偿,未满半年补半个月工资;
3、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。
你根据下面去收集证明你们事实劳动关系的证据:
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2010-01-23
用人单位在试用期辞退员工的,应当向员工说明理由。证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明,则用人单位系违法解除,您可以要求单位继续履行合同。
或者要求补偿。
如果用人单位能够证明不符合录用条件的,在试用期解除劳动合同是不需进行补偿的。
您需要准备一些证明和公司存在事实劳动关系的证据。
另外,因为单位没有和您签署劳动合同,应当从用工之日起第二个月向您支付双倍工资。试用期并非明确在合同上,是不成立的。
第2个回答 2010-01-24
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第四十七条员工单位提前解除劳动合同应给与赔偿;
3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
6、如没有证据,可以做一份清晰的电话录音。
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有
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试用期
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被公司辞退
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?
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试用期
内
被公司辞退
应该给
补偿吗
答:
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被辞退,
用人单位通常无需支付经济补偿。然而,如果辞退行为违反了法律,例如非法辞退,那么用人单位则需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在试用期间解除劳动
合同,如果
劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件,...
员工在
试用期被
恶意
辞退
有
补偿吗
?
答:
综上所述
,如果试用期被公司辞退,公司是
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,合同
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试用期被公司辞退
有赔偿吗
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试用期没有签试用期合同,被公司辞退
有
补偿吗
答:
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试用期合同,
该试用期的约定是无效的
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被公司辞退
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