我的孩子生病了去找领导请假，领导不批还把我骂了一顿，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

先把自己手头的工作做完找到别人帮忙去做再去找领导请假，好好跟领导沟通，如果领导还是这样的态度，那么是时候考虑换一份工作了，这样不通人情的领导还有继续跟着他奋斗的意义吗。

我们可以理解领导以工作为重的想法，可是把工作放的太重丝毫不顾人情这样就是他的不对了。生而为人，都吃五谷杂粮，谁还没有个生病的时候了更何况还是小孩子呢。该工作的时候好好工作是我们的本分，可有事请假也是人之常情，如果真的是有紧急工作需要完成，那我们可以先去把工作处理完再去请假。

当手头里的工作已经完成，家里又有紧急的事情需要请假，这个时候领导应该是给予理解才对。如果这个时候领导还是不与批准，就可以提出辞职了，之所以他是领导，之所以我们选择跟随他奋斗那是因为他有让人信服的地方，可这样紧急的情况他还是不近人情不理解员工的话，那我们还有什么理由继续为他从事呢。更何况家里的孩子生病了，作为父母是多么的新机，可不管多么心急我们都把工作给完成了，已经充分体现了作为一个员工理解老板的心情，这样的理解却换不来老板的回报又有什么意义。

把自己的情况好好跟领导沟通之后，就提出辞职吧。此处不留爷自有留爷处，只要你自己有能力又何愁找不到一个通情达理的领导呢，也通过这样的事情彻底看清领导的为人也是不错的，及时看清及时做出选择。

Answer 2

老老实实听领导的话让孩子忍耐到下班保住工作


执意要请假被领导扣工资和奖金然后平时给你小鞋穿，不用1个月逼的你自己离职

送点礼低三下四的说好话放低姿态，既保住工作又能带孩子去医院看病但没有了尊严

自己考虑一下吧

Answer 3

你应该先把工作交代好，不要影响公司的进度，然后去给孩子看病，毕竟孩子才是你最重要的。

Answer 4

你的领导也不怎么样啊，小孩生病要照顾，都不批假，再找比它上一级的主管经理，再不行找老板，总会批的，请个假是小事，照顾小孩很重要，你应该先把工作交代好，不要影响公司的进度，然后去给孩子看病，毕竟孩子才是你最重要的。工作就是工作，先把自己工作做好做完，在这种情况下再说，领导会理解点的。如果这样再不给假我认为你在这样一个领导下工作也没什么意义了！

Answer 5

好好与领导沟通沟通，当然你得提前把自己工作安排好了，比如提前完成或者交付给同事。