第1个回答 2019-08-06
在工作中与领导发生冲突，首先你要控制自己心态好，冷静看待问题，把要说情况跟领导说，慢慢讲工作上好处和坏处解说一遍，最后听领导怎么处理事情，这样就不会冲突。
第2个回答 2019-08-06
1】学会宰相肚里能撑船。和领导发生了矛盾，说简单一点，你只要还想在他的手下做事，还想在这个企业里面讨生活，你必须学会用矛盾来喂大你的格局，用委屈来撑大你的肚皮，把你与领导之间发生的矛盾和问题，通通当做没发生，只有如此，你们之间的矛盾才有时间得到缓和。
【2】学会瞎子走路。对于瞎子走路，相信大伙都不陌生，都看到过瞎子单独一个人在走路的时候，喜欢用一个导盲杖边走边试探，通过导盲杖所反馈回来的信息，从而决定自己下一步是该向左还是该向右。在职场上聪明的我们，同样要学会借用工作的这根导盲杖，向领导请示和汇报你所做的工作，从而试探领导对你的态度和看法，以决定你下一步该如何应对，该何去何从。
【3】学会运用42次太极拳。大家都清楚中国的太极功夫的精髓借力打力，其精髓你就要学会在你的工作中融会贯通，当你和领导发生矛盾，无法调和无法处理的时候，就要学会借助领导身边的亲人或领导最信得过的人，甚至是在企业里面有一定影响力的人，让其充当说客，有必要也可以在向领导表表忠心。相信到那时，领导不考虑别的，就单独考虑人情和面子都会给你一次机会。
第3个回答 2019-08-06
首先在工作中，如果与领导发生冲突，要首先确认冲突的根源，问题的根本站在哪里。
如果是自己在处理问题的行为方式方法上，你领导产生错误的观念，并且错误是在自己的身上，那么要深刻检讨，深刻认识到问题的原因，及时改正。
如果是领导出现了指导性错误，或者其他原因导致问题的发生，那么要在适当的场合用适当的语言和适当的方式与领导进行沟通！
第4个回答 2019-08-06
在工作中与领导发生了冲突，首先需要克制好自己的情绪，不要直接顶撞，往往这样是解决不了问题的；其次在事后可以自己换位思考下，看看是不是自己没有考虑全面其实是自己错了；最后在过段时间后再向领导阐述自己的理由，当然也许领导已经自己意识到问题所在。
有时可能领导只是有些问题一时没有相通，你直接解释可能会造成这几种情况：一、领导转牛角尖了，越听越火；二、领导意识自己错了，但放不下面子；三、可能是领导有自己的考虑而你自己没有意识到，会让领导觉得你没有团队意识。
所以遇事需冷静，就算你觉得自己对的也不要直接反驳，尤其是在领导发火的情况下。
第5个回答 2019-08-06
和领导发生冲突，我们首先要了解下领导的人品和胸怀到底是怎么样的，如果你不了解，可以向同事打听一下。
如果你的领导足够靠谱，也是一个有胸怀的领导。这时候无论这事谁对谁错，你都应该主动的去道歉。让对方看到你的态度，这样对方一定会觉得你比较成熟、会做人。
当然针对这样的领导，你只需要单独给她发一个短信或者打一通电话就可以，后续再找一个时间请他吃个饭，两个人把这个事情说清楚就可以了。
如果你的领导心胸狭隘，这样的人多半比较记仇。如果想要取得她的原谅，最好是要当众向他道歉，比如在公司的微信群诚恳的发一个道歉说辞，或者是在公司开会的时候做一个检讨。
如果你不能挽回他的面子，他在后续的工作中多半会针对你的。
无论你的领导人品怎么样，吵架都是特别影响彼此之间的关系。在今后工作中能够忍让的，尽量避免冲突，除非你的领导已经严重侵犯到了你的尊严，不然尽量学会忍让。