在单位处理好与领导之间的关系非常重要，而如何做需要艺术和手段。在单位和领导发生了口角，得罪了他，需要通过以下的方式来处理。
和领导搞坏关系不可怕，可怕的是不会处理和修复
从自身查找原因，放下身段，主动接触寻求和解和领导发生口角，出现了争执，领导和下属的关系可能出现了问题。在当时的情况下，可能双方都比较生气，所以有可能失去理智，说话和做事的时候不太对。但是当静下来的时候，一定要查找其中的原因，搞清楚双方的责任对错。
如果发生口角的原因在于自己，一定要在事后主动寻求同领导接触，承认自己的错误，寻求领导的谅解，并最终修复关系。在日常的工作中也要尽量避免同领导发生正面的冲突，任何问题建议私下沟通解决。
尽量要避免和领导发生冲突
即便问题出在领导身上，但是一个巴掌也拍不响，所以尽可能从自身找原因，和领导主动接触，给领导一个台阶下，以便修复与领导关系，只有这样在往后的工作当中才会避免尴尬，也才不至于让自己的工作被动。如果你不这么做，有时候可能就要辞职。
下面的事情不能做很多人觉得一旦和领导关系搞僵，在背地里或者明面上和领导对抗，要么就是躲着领导，老死不相往来，觉得“既然惹不起那还躲不起”。如果是这种做法，那么双方的误会可能越来越深，领导都见不到你的面，看不到你在工作上的表现，那么在往后的日子当中遇到提拔晋升和奖励这些好事情或许都会与你无缘，如果遇到单位绩效淘汰，那么你这个“坏孩子”或许就是被淘汰的对象。
形成可信赖的融洽的领导同事关系，才会实现双赢的结果
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