华为员工可以持有华为的股份。华为有一个公会，它拥有华为99%的股份。如果员工想持股，需要到工会登记，支付相应的钱购买相应数量的股份，然后才拥有华为的股份。因此，9万职工的存量就是工会的存量。原来9万的股东立即成为工会的股东，解决了股东人数的限制。这样，华为的每个员工都要承担风险。如果华为的股票市场上涨，它就会赚钱。如果股市下跌，它就会赔钱。
事实上，华为员工持股对一个企业来说是一种更长远的方式。就这样，员工们真的把华为视为一家企业和自己的公司。他们没有高呼口号，而是不承认自己的公司是自己的。不管有多少员工这样做，每个月拿着同样的工资，他们自然对工作失去兴趣。员工不在乎公司的利润，因为这对他们不好，他们希望老板给他们加薪，但这个周期太长，很多人都不愿意等。这样，员工就失去了工作热情。
另一个大问题是员工持股99%，任正非持股1%。不过，任正非无权对华为做出任何决定。事实上，任正非执掌华为时，并没有用决策权来管理华为，而是用了否定权。他有一票否决权，但并非所有事物都有否决权。比如，任正非在一些小事上没有否定权，只有一些大事才有否定权。
其实，任正非和马云几乎是同一个人。如果我们看他们在公司的股份，作为一个公司的领导，他们几乎占有比较大的股份，而任正非只有1%左右，马云只有不到7%，他们把大部分股份给了合作伙伴，因为他想把这件事做好，让大家都能感觉到。你要做公司的老板，不是为了别人，而是为了你自己，所以你可以看到马云的十八罗汉和华为的员工都非常努力。
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