中国的企二代为什么普遍不愿意接班?

如题所述

原因如下:

1、企二代们大多接受国内高等教育或者西方的教育,和老一辈相比,他们更有自己的想法和见解,他们更倾向于选一条属于自己的路,属于自己喜欢的路,至于父辈们给自己铺好的路,只能是选择参考之一,并不是必需。

新思想新观念的企二代们未必都喜欢“长大后我就成了你”的人生道路,所以这一选择虽然看上去是顺理成章的,但未必是企二代们的优先考虑。

2、上一代的企业家们大多从事的是传统行业企业,而有更多教育优势的的二代们很大程度上会认为自己的家族企业处于比较低端的产业链,对于未来的前景并不看好,他们更愿意选择金融、互联网等新兴的产业,也更愿意用自己的管理模式来运作企业。

这一点上比较典型的是王思聪,没有延续王健林的老路去做房地产,而是将目光聚焦在了电竞、经纪公司等方面,虽然没有太成功,但至少他选择的领域还是比较新兴的。

3、老一代企业家和二代们之间因为受教育背景、社会阅历等不同,在管理企业的观念和方法上不完全一样。

家长权威制让二代们很是拒绝。而一旦和家长的意见不合,二代们则会选择宁愿放弃,自己做去点什么。其实,很多新生代更看重科技赋能企业的发展,对于人工智能、机器人等新兴技术的重视程度高于全球平均水平,但是这些在老一辈看来,或许只是点缀或者是未来的发展方向而已。



扩展资料:

不同的家族企业有不同的情况,娃哈哈集团宗庆后和女儿宗馥莉之间的“继承”关系是相对可取的。

在一次采访中,宗馥莉直言,从国外学习回来后进入娃哈哈工作,对老爸那一套“关系式”的用人方法实在无法接受,然后就被宗庆后安排到娃哈哈旗下的分公司做管理工作,宗馥莉用自己的方式管理运营公司,用人方面没有“老员工”“关系员工”的考虑。

产品方面推行年轻人喜欢的私人订制模式等,尽管现在不能说做得很成功,但至少,宗庆后给了宗馥莉这样一个机会,既没有影响主业的发展,也可以给宗馥莉一个验证自己运营方法的机会,至于最后能不能成,时间会给出答案。

而面对两种运营模式,两代人之间还可以在实践中相互借鉴取长补短。

参考资料:东方网-中国“企二代”为啥不想接班?

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第1个回答  2020-06-30

我觉得可以从以下二个方面解读一二:

第一点,个人理想和兴趣问题。我们国家刚刚经历改革开放才40年,很多家族企业成长是乘改革开放的市场东风发展起来的。对于家族企业的第一代掌门人,也就是创始人来说,当初可能创立这家家族企业根本不是因为自己有创业的理想或者个人兴趣使然。在当年那个年代,很多家族企业之所以创立是因为企业的创始人为生活或者寻求发展出路被当时的时代环境倒逼出来的。举个例子,当初华为的任正非创立华为的时候不是他主动选择的,当时他在国企工作时被骗200多万被单位开除,为了生存,迫于生活才选择创业的。因此,中国改革开放以来有很多的家族式企业的创始人是在其生活和成长的特定时代由于面临着各种生存、生活、发展等等一系列的问题倒逼他们创办企业的,并伴随着改革开放不断发展壮大直至今日。站在当下这个时代回过头去看,可能很多人认为,家族企业的创始人创办企业是对的,也是成功的,但是,你很难说当初那些家族式企业的创始人是出于某种理想,情怀,或者个人兴趣才会主动去创办这家企业。所以说,有相当一部分的家族式企业能存在并发展至今,带有其时代的特征,这个时代特征就是改革开放这个时代各种环境倒逼式的成就了不少家族式企业,也成就了创办这些家族式企业的企业创始人。而对于家族企业二代们,他们的成长环境已经大大不同于企业的创始人,时代在变,思想在变,观念也在变,作为家族企业的二代们的理想和兴趣未必和自己家族企业合拍。如万达集团创始人王健林的日子王思聪,完成个人学业后并没有直接接手万达集团的业务,而是按照自己的兴趣和爱好成立自己的企业和进行一系列的投资。很多家族企业二代不愿意选择接班跟这有很大关系。人们常说,兴趣是最好的老师。你很难想象让一个提不起兴趣的接班人去接收家族企业会出现什么情况,但风险远大于机遇是可以预见的。其实,若真的家族式企业“二代”不愿意接班,也不可强求,否则会落入“打江山难,守江山更难”的困局当中。

第二点,个人能力与魄力问题。作为家族企业的创始人的第一代经营者们,大多经历了人生的大风大浪,可谓人生阅历极其丰富,这也铸就了他们非凡的个人能力和魄力。甚至很多家族企业的创始人,都是白手起家,如娃哈哈的宗庆后,福耀玻璃的曹德旺,他们从0开始,一步步将企业做大做强,企业成长的过程也见证着他们的个人能力和魄力铸就过程,而这个过程对企业家而言是极其宝贵的经验和人生阅历的积累过程。但是作为家族企业的二代们,大多成长过程顺风顺水,生活条件优越,没有经历什么磨难,自然个人能力和魄力与企业的第一代创始人相去甚远。更为重要的是,家族企业的二代们如果年纪轻轻就要接班,人生成长阅历明显还没有积累到足够深厚的阶段,自然也就与企业创始人相差甚远,自然面对的压力和挑战就不小。

第2个回答  2020-06-17
中国的企业二代普遍不落雨,接班的原因是因为他们接受了很高的教育,而且在教育方面发了花费了巨资,他们认为有能力不依靠父辈来创造新的财富,甚至还有人认不清现实和当今的社会形势,嗯,他要借助当今的社会形势去选择自己创业,选择自己感兴趣的一个行业去做创造更多的可能性。
第3个回答  2020-07-14

至于说中国的企二代为什么普遍不愿意接班?

主要说这一代人都是娇生惯养长大的,

所以说他们没有吃过苦,

所以说更不愿意受限制,

所以说他们都是比较喜欢自由。

也就是他们没有吃过苦,

觉得自己还是比较有能力的,

觉得自己可以一定打造一片天地。

也可以说就是属于不知天高地厚的那一种。

第4个回答  2020-06-30
中国的企二代普遍不愿意接班,是因为普遍受到了高等教育思想活跃,有自己的主见和观点。希望通过自己的努力和创造,创造更多的财富,打破传统的方式。
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