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面试和审问有何区别?感情烦恼
如题所述
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推荐答案 2019-04-10
面试和审问,虽然都给人以一种居高临下的感觉。但两者是有着本质的不同。面试官给出一些问题,获得应试者的态度或应对方法。考的是情商,智商。而被审问者往往是犯了错或违了法的人,完全处于一种被动的状态。面对强势的问讯者,唯有小心翼翼,审慎应对。这两者怎么与感情烦恼挂钩的。
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其他回答
第1个回答 2019-04-10
面试场面很严肃,有的甚至像犯人一样,主要是有两个原因:
一,使人紧张,从而让面试者回答的都是下意识回答的,保证回答内容的真实性。
二,也是考察心里素质,看看能不能在压力下保持正常状态。
单位要招人当然有权利这么做,只要没有侵犯面试者的人权就可以。
第2个回答 2019-04-10
面试是面对面的询一下你的问题,而审问是公安人员对犯了法犯了罪的人进行审讯。
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面试
问最近
有什么烦恼
答:
缺一份工作的
烦恼
,让自己可以充足的烦恼,增值自己的烦恼。
为什么
面试
像
审问
犯人一样?用人单位有权利这么做吗?
答:
面试
场面很严肃,有的甚至像犯人一样,主要是有两个原因:一,使人紧张,从而让面试者回答的都是下意识回答的,保证回答内容的真实性。二,也是考察心里素质,看看能不能在压力下保持正常状态。单位要招人当然有权利这么做,只要没有侵犯面试者的人权就可以。
一次性拿下
面试
:其实面试官和你一样紧张
答:
因为每个人对工作的需求
不同
,所以工作带给每一个人的也就不一样。 美国心理学家马斯洛的需求层次理论有两个基本论点: 1、人是有需求的动物,其需求取决于已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足的需求才能影响行为。 2、人的需求都有轻重层次,某一层需求得到满足后,另一层需求才会出现。马斯洛认为,在特定时刻,...
面试
官咄咄逼人,像是在
审问
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答:
面试
官总是以一种咄咄逼人的状态去对待面试的人,其实他们不是在审犯人而是在考验一个人的忍耐力。面试的人必须要有一个包容的心,才能够应对面试官的自信和自负。因为当老板的人大多都是有一些摆架子的现象,不要跟其太过较真。不管对方问怎样的问题,都应该表现出包容和不乱阵脚的现象。因为只有...
去
面试
我说的真话别人也不相信,反而像在
审问
犯人一样审问我,为什么呢...
答:
你有这种感觉非常正常!一个单位或公司,要招聘员工,肯定对应聘人进行询问,而应聘人所说的是真话还是假话,仅凭几句话招聘人是没法判定的,那么只能提出各种问题让应聘人员回答,根据应聘人员回答
不同
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为什么
面试
新工作,面试官会对你很凶,像
审问
犯人一样,有点疑点就抓住不...
答:
可能有些
面试
官比较严厉,对待问题比较较真,希望为公司选拔出优秀的人才,这样才能得到领导的认可,这也是他们的职业所在。
怎样
面试
答:
3、 绝对不可冒犯
面试
官,如果你不想放弃。面试官代表招聘单位对应聘者进行“
审问
”,面试官在心理上自然拥有居高临下的绝对优势。他其实很脆弱,如果感受到来自应聘者哪怕是一丝一毫的冒犯,这对应聘者而言是致命的。当然,面试官对应聘者的“冒犯”在面试官个人看来那是正常的,对此,应聘者要有足够的心理准备。
询问 盘问
审问
区别
答:
二、用法
不同
1、询问:通常用于服务或生活事项上的征求意见。例句:市政府设有服务台,供民众询问,解答疑难。2、盘问:可用于警察等执法机关的
审问
,也可用于平常人因特殊情况下的询问。例句:在警察的盘问下,他承认了所有的罪行。3、审问:通常用于政府执法机关的详细查问。例句:那名嫌犯在法官的...
刑诉法领域:询问,讯问,审讯,
有什么区别?
答:
还包括与案件有关的其他人员。四、发问 发问通常发生在法庭上,是指辩护人、代理人或当事人在法庭审判过程中对犯罪嫌疑人、被告人、证人等进行的问题。发问的目的在于通过提问揭示案件事实,质疑证据,维护当事人的合法权益。
与审问
、讯问和询问相比,发问更多样化,没有特定的对象限制。
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