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老板虽然没有正式提出来让你走人,但是有这个意向想要开除你,我应该怎么做
如题所述
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推荐答案 2019-10-03
1回去打开劳动合同看看,还有多久到期。2日常工作当中注意收集老板安排你工作、召开会议的通知。
3你的工作成果,证明你们存在事实劳动关系的证据,客户资料握在自己手中。
4任何针对你个人的K P I考核都不要签字,否则用人单位很可能以工作不合格,开除没有补偿金。
5如果领导只是有这方面想法,没有采取实际的措施,平时该怎么办怎么办,正常上下班。当用人单位违法解除劳动关系成为事实,带上123的证据,直接去申请仲裁要补偿金。
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其他回答
第1个回答 2019-10-03
如果工资已结清 直接走就是了,如果未结清,当场要求结算工资
第2个回答 2019-10-03
在留下来也没有什么意思了,主动辞职吧,给彼此一点脸面。
相似回答
老员工给我说
老板想让我走,但是老板
有
没有
当着我的面给我说让我
走,我
...
答:
首先确定你是否喜欢这份工作,如果你是喜欢这份工作的话,当做耳旁风,该努力努力,正常工作就行
。如果不是很喜欢这份工作但待遇可以,回想一下是否有哪里做的不够好,没有空穴来风一说,好好回想一下,
有则改之无则加勉
。如果不喜欢待遇也不满意,
直接去问老板是不是有这个意思,以来确认
,而来也可以...
人到中年,领导有赶
你走
的意思,你会
怎么做
?
答:
这件事情给我一个很大的启发,人到中年之后一定要多有几项技能,
可以让自己吃饭,说不定哪一天自己吃饭的技能就可以用上
。职场生存同样也是一样的道理,多去预备一些技能,总之对自己来说没有任何坏处。
领导用冷暴力想赶
你走,你
会
怎么
处理呢?
答:
5.示弱示好
。一般来说,这种方法是最有效的。主动向那些边缘化你、经常在工作中报告、私下吃喝的领导表示友善和接近。“伸出手来,不要撞到笑脸”仍然很合理。即使你不接受礼物或邀请,你也可以看到你的积极态度,软弱和善。
进某个工厂领导说做满半年才可以辞职
让你走人,
可是做了1个多月临时有...
答:
先跟老板商量一下,讲清楚原因,如果不肯,光脚不怕穿鞋的,也没什么好怕的,干他!
如果
老板
说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因
,应该怎么做
?
答:
首先,你
老板这个
要求是不合法的。你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你
老板,你
说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
如果领导想
让你
主动辞职,通常都会
怎么做
?
答:
因为领导拿你当牛做马,你不堪重负,所以不得不主动提出辞职。将员工架空领导装着关心你的样子,将你的工作分配给其他人去做
,让你
无事可做,成为一个闲人,然后说你没做事,不应该拿原来的工资,结果你的工资也被降了。我在一家公司时,就见过一位姓周的厂长被老板这样整过:公司高层斗争
,老板
换...
...后来
老板
又找我谈话说要我继续留下来上班我该
怎么
办不知道到底是谁...
答:
你可以去问
老板,
到底自己还能不能做下去,如果让
我做,
那么现在把我的工作全给另外那个人是什么意思?也可以问一下,现在经理是什么想法,是不是还是想辞退自己。毕竟你是早就做好了要走的准备,所以上呢么事情问清楚最好,即使
让你走人
也没损失什么,总比像你说的,故意留你下来教别人然后辞了...
因为工资低要求离职
但老板
不
让走怎么
办?
答:
2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金...
有养家的压力
,但老板
总是想逼
走我,
要
怎么
面对?
答:
第二点就是要善于总结,不管是缺点还是优点。有人觉得这一点很空,因为稍有点上进心的人都会总结,没什么特别的。
但是,
不同的人,总结的方式不一样,结论不一样,收获和进步就不一样。同样举我们做行政的例子,比如单位里有一个人提拔了,其他人都总结他的经验。有人觉得他是靠巴结领导,所以也学...
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老板想让你走人怎么办处理
被老板批评说明老板想让你走人
老板想让你走人还不想补偿
老板故意冷落你想让你走
老板想让你走人
老板一直不给转正也没让你走
怎么说老板才不肯让你走
就是让你走
我让你走
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老板先让你走人,招不到人后留你,你该怎么办
怎么样辞职老板一定让你走
一个领导让你走,一个领导让你留,我应该怎么做?