招聘公司不公布电话出于多方考虑：
1、中介骚扰；
2、岗位求职者过多；
3、只接受简历面试。
针对这种情况的公司推荐可以去他们的官网或者公司简介里找，如果能找到可以直接联系到公司的电话可以试着打过去问问，不接受电联和登门的会标明。
如果急着找工作还是换家公司比较好，因为简历面试流程非常繁杂，很多时候在这家公司忙活几星期下来还会被筛掉，不如电话直接面试来的简单高效。
以后有了工作经验在行业内和其他公司的职务人员互留电话，想找工作打个电话问问就可以，事实上每个公司每年都有出走的员工，不存在不招人的公司。
扩展资料：
判断招聘企业是否可靠的因素：
1、企业地址是否真实存在。
2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
3、是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。
4、电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。
5、通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
点击申请职位就会把你默认的简历发给招聘单位了，他们要是真的想招人的话，你的简历会被他们看到的，除非他们已经不招人了。因为智联跟招聘单位都是签合同的，最少的是合作一个月，要是第一天招聘单位就招到合适的人了，其余29天智联还是会把招聘信息给发布，因为合同是一个月。有很多单位就是为了做下广告，不是真正的招人。
判断招聘企业是否可靠的因素：
1、企业地址是否真实存在。
2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
3、是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。
4、电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。
5、通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
本回答被网友采纳这是为了保护你的手机号码隐私，HR看的时候是再接在后台下载的。
里面是有你完整联系方式的。
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。