如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司。
对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
依照《劳动法》第31条规定单方提出辞职，公司没有权利不同意。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
辞职不用单位批准，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，几个比较实用的提示：1.辞职信给领导签字，写什么都行，签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。另外辞职分为三种情况可以了解一下，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是，用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；第三种情况是即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
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