入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问

Question

如题所述

Answer 1

一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：

1、面试通过后，通知候选人会进行背调
2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。

Answer 2

一般对委托背景调查结构的企业，开展背景调查一般会是：
1、对通过面试的候选人，口头说明对其开展背景调查。
2、背景调查供应商，说明自己的需求
3、第三方背景调查供应商通过与HR沟通，确认岗位、职位，以及需要调查的项目
4、发出书面授权，提供授权资料，确认授权后才可开展背景调查
5、对候选人提供的资料进行一一信息比对，包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容。
6、对工作评价访谈，通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质。
7、最后形成一份背景调查报告，提供给企业方作为录用参考。

Answer 3

你好
入职背调流程如下：拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司
以上流程中授权书这个环节最关键，无论是企业HR自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调，一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行。
核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等。
码字不易 望采纳。。

Answer 4

企业委托第三方背调公司做入职背景调查的流程一般如下：

1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；

5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等；

6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；

7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。

背调的内容一般包含以下4大类：

1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；

2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；

3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；

4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。

Answer 5

一般的背调流程如下：
1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容；
2.告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；
3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证；
5、hr通过报告作出是否录用的判断结果。