在校大学生实习,单位给不给工资,法律没有规定。实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬,但在劳动法中,因为没有提到实习生这样一个概念,工资多少,由实习生和单位协商。
实习生无报酬,会加剧大学生的心理压力,加重经济负担,对于因经济困难无法参与实习的学生,会直接影响到就业,进而发展成为一个社会问题。解决这个问题,要从宏观上采取措施,要立法,使实习生工资有法可依,避免个别单位钻法律空子。
当然,立法中应细化规则,考虑到某些单位的特殊性,避免企业少招或不接纳实习生,但在未来,实习生无工资的观念应逐步扭转过来。
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