现在新郑富士康自离不跑单会不会发工资，请大神解说

Question

如题所述

Answer 1

可以，在发生劳动争议时，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以收集工资条、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。