平安基本法2023考核标准：
一、业绩考核
1. 业务指标完成情况：包括保费收入、客户新增数量、保单续保率等关键业务数据。
2. 业务品质：考核业务人员的合规操作、客户满意度反馈等。
二、专业能力提升
1. 培训参与度：参加公司组织的各类培训活动的频次和深度。
2. 专业技能考试：对保险知识、销售技巧、服务礼仪等方面的考核。
三、团队协作与领导力
1. 团队协作意识：在团队中的协作能力，包括项目合作、信息共享等。
2. 领导力表现：针对管理层人员的团队管理、决策能力等方面的考核。
一、业绩考核是平安基本法考核的核心部分，主要考察业务人员的业绩完成情况。业务指标完成情况直接反映了业务人员的工作成果，包括保费收入、客户新增数量等关键数据是否达到预期目标。业务品质则更侧重于业务人员在服务过程中的表现，如合规操作、客户满意度反馈等，体现了公司对服务质量的重视。
二、随着行业的发展和技术的更新，专业能力提升逐渐成为考核的重要方向。平安基本法要求业务人员不仅要完成业绩目标，还需要不断提升自己的专业能力。培训参与度反映了业务人员的学习态度和能力，而专业技能考试则是对其知识掌握程度的直接检验。
三、在团队协作和领导力方面，平安基本法强调团队的整体效能和领导力的培养。团队协作意识体现了团队成员之间的协作能力，是团队目标实现的重要保障。领导力表现则是对管理层人员的管理能力、决策水平等方面的考核，有助于提升团队的整体效能。
以上即为平安基本法2023的考核标准，主要围绕业绩、专业能力和团队协作三个方面展开，旨在促进业务人员的全面发展，提升公司的整体竞争力。