提前一个月在系统流程上辞职申请，公司不批，我能申请法律仲裁么？
事情经过：合同未到期，由于个人原因，9月1日在公司的系统上走了请辞流程（系统同步会有邮件发给经理），10月2日与经理当面沟通后，还是决定离职，10月5日经理在系统中驳回申请问：1、我在系统中提早一个月提请离职，算不算提早一个月通知公司？2、我保存了申请记录、合同、驳回记录，如果公司一直不批，我如果申请法律仲裁，我赢的几率有多大？3、如果申请法律仲裁赢面不大，我该怎么做？
题主问的三个问题都看不出诉求核心：你怕直接走会被单位被追究责任，想通过仲裁来确认你走的合法？或担心直接走，社保公积金受影响？或有什么其他顾虑？确定了诉求才能得到相对准确的解决方案。
仅针对你的三个问题（不考虑现实诉求等）：
不完全算，看当地司法环境。
公司一般要求员工交纸质离职申请书或在OA上提离职申请，作为申请书顾名思义是一种请求（法律上叫行使请求权），请求是需要接收请求的那一方同意，公司作为接收方有权拒绝。但是题主通知公司了吗？当然也通知了，不过这个通知不完全是题主问的依据劳动法提前三十天通知用人单位即可解除的通知，劳动法规定的通知是一种单方权利，即劳动者通知即生效。
题主的通知并不完全属于这一种，需要看题主所在的省市法院对这个问题的判决情况判断，如果当地法院认为离职申请书也属于通知那题主就属于提前通知，到30天即可走人。
你申请的仲裁是什么？
你的诉求是什么？
以上两个问题一并回答。题主此处的问题都不够具象，仲裁赢或输要看诉求，你所保留的证据在诉求不明的情况下价值无法判定。如果你在这里要诉公司违法解除，需要向你支付赔偿金，那仅就你的说明肯定败诉。如果你是要诉离职，解除劳动合同，那大可不必。依本人的经验，仲裁委不会在你要求解除劳动合同、公司要求继续的情况，做出一个解除劳动关系的裁决。
所以两个问题，题主都需要明确诉什么才有答案，如果恰好以上说到了，可以对号入座。
我的诉求是能顺利离开公司，并拿到我的工资，且能开具离职证明。
我的纠结点在于，我的在人力系统上走了的这个流程，能不能算是提前30天的证据，公司不放人，能不能按照劳动法去解除这个劳动合同？
对于你的诉求，鉴于公司已经拒绝你的申请，我建议：
一、补救措施
立刻写一份纸质的离职通知书，说明清楚①你已经在2021年X月X日在公司XX系统提交了离职申请②依据劳动合同法提前30天告知公司解除劳动合同，2021年X月X日的离职申请就是通知，只是公司的自离渠道仅有“离职申请”，所以这个提前通知书30天要从2021年X月X日起算。
写好的离职通知书，签名，写日期，一式两份（自留一份），扫描一份PDF。把一份纸质的离职通知书给你的直属上级（有条件的话拍个照你给了），然后邮件发送（把PDF做附件）给你的直属上级和人事告知你要申请离职，且纸质的申请书已经给你的直线上级。
二、按照第一条操作后，可能有以下几种情况
谈话，让你走，但要扣工资……→如果可以接受就OVER。不接受，拿到离职证明后，直接投诉劳监：提诉求把工资还回来，社保公积金断缴（如有），档案还给你（如有）；这条路走不通提仲裁也稳赢。
不理你。到时间直接走，然后投诉劳监：要求给你结算工资，开离职证明，断缴社保公积金（如有），档案还给你（如有）；这条走不通打仲裁，保留好你离职那天的日期和收工等证据，也能赢。
直接拒绝你（过程中可能对方会有不合适的话说出来，记得录音）。与不理你同样操作。
记得按顺序操作，乱序操作不可取，各种证据记得保留好，保留一年。另外，觉得回答有用给我点个赞呗
尊敬的领导:
你好!我已决定于2021年10月11日正式离职，依据劳动合同法提前30天告知公司解除劳动合同，所以特提前一个多月，在2021年8月31日口头提出离职申请，并于2021年9月1日在公司XX系统中提出离职申请流程通知到公司，所以辞职申请书的日期应以2021年9月1日起算。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感激你这几年对我的照顾和帮忙，十分感激!
这样可以么
网页链接参照第一篇，全文除了在XX系统提出离职申请这种表述说申请以外，其余不要说申请。
你好!我已于2021年8月31日口头提出离职申请，2021年9月1日正式在公司XX系统中提出离职申请流程，即依据劳动合同法提前30天告知公司解除劳动合同，……请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感激你这几年对我的照顾和帮忙，十分感激!
理由就是我走了，对公司是一个损失，辞职理由，和女友去其他的地方发展
在系统上的申请流程，也算是法律规定的书面提早一个月通知了？