性格内向并不代表不能在职场上生存，性格内向只是性格并不代表这个人善良，不会使用谋略也不代表这个人没有优点。我们不要小看任何一个在你身边上班的人，你有本事获得工作你知道获得工作的艰难性，而在你身边的人同样经历了一样的磨难所以不要小觑身边的同事，不管他是如何的不堪也有着你不知道的优势。
职场也是能够包容各种各样不同性格的人和谐共处，并充分发挥各种性格人的作用，因为职场中分工的不同，有些岗位需要头脑反应敏锐，善于言辞能够顺畅地进行交流沟通，而有些岗位则更需要恪尽职守，忠实履行职责的人。这样的人其实不是企事业单位的负担，如果做领导的能够用其所长这样的人在职场中应该是个宝，重要的是要给他们安排适合的工作岗位，他们就能够全身心的投入自己所热爱的工作中，甚至可以发展成职场中的骨干发挥到不可估量的作用。根据人们性格多样性的特点职场中负责组织、人事的领导，应当做到因材施用充分调动不同性格人的工作积极性。
以公平公正的理念对待木讷寡言的老实人，争取他们应该得到了福利、待遇，理解关心他们的正当合理的诉求，如果能够这样的话职场与老实人之间就能收到双赢的成效。当交往处事与人打交道，不是长处的时候就要求有真实本领，真抓实干了行胜于言，踏踏实实把事情都做对了，做出了实际实在的效果，结果也是会在职场和公司里属于自己的一席之地的尤其是如果遇到赏识你的领导上级，慧眼识珠也是会有自己在职场的生存之地。
认清自己的优势和劣势不要去做自己不太擅长和挑战性太强的工作，人本来就老实不善于变通，做这些工作大多出力不讨好，很容易被人利用成为背锅侠。老实人把事做好是关键。别人说你老实自己不要也这么认为，给自己贴上标签那就真的很难改变。自己多学习尝试和人交流慢慢练习就会好起来，不要太注意自己的面子，老实人有一大弱点就是怕丢面子怕得罪人，只要慢慢克服掉这两大缺点，在职场一样可以做得很好.由于人老实不善变通，最好死磕一个领域做好做强把劣势变优势，当你变成专家类的人才时谁还小看你。
