事业单位调动的流程是什么？

Question

如题所述

Answer 1

按照《公务员调任规定》，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。据此规定，事业编制人员符合条件者可以调任至行政机关担任相应职务或者职级。
一、事业单位调任程序
1.动议调任。行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。
2.提出人选。结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。
3.征求调出单位意见。与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。
4.组织考察。拟调任机关成立考察组，对拟调人员的三龄两历一身份进行核查核实，到调出单位组织座谈了解，确定考察意见。
5.集体讨论决定。党组集体讨论研究，确定调任对象。
6.调任公示。按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。
7.报批或者备案。向组织部门报备审批。
8.办理调动、任职和公务员登记手续。党组下达任职文件，组织部门开具介绍信，行政机关人事部门办理入编、工资、公务员登记手续。
体制内从企业和事业单位调任行政机关，称之为逆向流动，主要是因为要占据行政编制，对应的行政编制经费预算，所以难度不是一般的大，特别是科级干部调任，没有机关主要领导点头或者上级部门大领导助力，一般很难完成。
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Answer 2

亲，事业单位调动是指在事业单位内部进行工作岗位或工作地点的变动。下面我将介绍一般的事业单位调动流程：

1. 提出调动申请：员工首先需要向所在单位的人事部门提出调动申请。申请中需要说明调动的原因和意愿，以及希望调动到的岗位或地点。

2. 部门审核：人事部门会对员工的调动申请进行审核。他们会考虑员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素来评估调动的可行性。如果申请符合条件，部门会进一步处理。

3. 调动协商：如果申请通过审核，人事部门会与员工进行调动协商。协商内容包括调动的时间、地点、岗位职责、薪资待遇等方面的事项。双方需要达成一致意见，并签署调动协议。

4. 上级批准：调动协商完成后，人事部门会将调动申请提交给上级主管部门进行审批。上级部门会综合考虑单位的工作需要和员工的个人意愿来决定是否批准调动。

5. 调动通知：一旦调动获得批准，人事部门会向员工发出调动通知。通知中会包含调动的具体信息，如调动时间、岗位职责变化等。员工需要按照通知要求完成调动准备工作。

6. 调动执行：员工按照调动通知的要求，按时到达新的工作岗位或地点，并开始履行新的职责。在调动后的初期，单位可能会进行适应期的培训和指导，以帮助员工顺利适应新环境。

总之，事业单位调动的流程包括提出申请、部门审核、调动协商、上级批准、调动通知和调动执行等步骤。这个流程旨在确保调动的公平性、合理性，并满足单位的工作需要和员工的个人发展需求。

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