我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
1、劳动者自主择业
指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
2、市场调节就业
指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。
3、政府促进就业
指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
劳动就业制度的发展历史
在西方国家，资本主义生产需要补充或增加劳动力，劳动者为生活所迫也需要就业，这就形成了劳动力市场。劳动力市场通常采用无组织的和有组织的两种雇工方式：前者由雇主派人招工，或工人登门求职方式直接进行;后者有由雇主的同业公会举办，由雇主与雇员合办，由工会或慈善团体举办，或由以营利为目的私人举办等方式。
最早成立官办职业介绍所的是英国，创办于1880年。英国政府1905年颁布了《劳工失业条例》，规定失业救济委员会有权设立职业介绍所；1909年通过《劳动介绍办法》，规定职业介绍所由商务部管辖。
1916年成立劳工部后，这一工作转交给了劳工部。美国最早成立的是1890年俄亥俄州职业介绍所；1918年联邦政府劳工部成立职业介绍所；1933年颁布《联邦职业介绍法》；到1937年，各州才都通过法律，先后成立职业介绍所。
在苏联，十月革命胜利后，1918年颁布了关于取消私营劳动介绍所、设立国家劳动介绍所的法令。1922年《俄罗斯联邦劳动法典》规定，录用职工必须经过劳动介绍所。
以上内容参考：百度百科-劳动就业方针
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