很多公司的薪酬制度就是跟员工的工作量直接挂钩的，其实也就是多劳多得，这个相对来说还是比较公平的，大家也都能接受，但在现实生活中有些员工可能会虚报工作量的，那么虚报工作量属于违法行为吗?下面就由为你介绍相关内容。一、
虚报工作量属于违法行为吗 虚报工作量并不属于违法行为，只是在诚信道德方面受到谴责，而且还可能会严重违反公司相关的制度。
二、
辞退员工如何支付经济补偿金 (一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(二)劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
三、
单位有哪些扣工资的行为属于违法 (一)请假扣3倍工资违法
(二)孕期女职工产检扣工资违法
(三)用人单位为捐赠强扣工资违法
(四)员工辞职单位扣工资违法
以上就是为大家介绍的关于虚报工作量属于违法行为吗的相关内容。劳动者在一段劳动关系中其实还是处于一种比较弱势的地位，但这并不意味着就可以受别人的欺负，要是遇到不公平的待遇的话，也应该及时向劳动部门反映。