公司调岗降薪变相辞退如何应对

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低员工的工资，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，员工可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金。劳动者遇到相关事项后，可以搜集相关证据文件，特别是劳动合同上的相关说明和条款，通过合法的渠道反映并解决相关问题。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。