【职业入门】财务岗位只考虑财务专业的学生；人力资源岗位专业不局限于HR，也可以是其他专业。
【初始阶段】财务专业性强，上手学习略快；人力资源事务工作繁杂，如能碰到好的上级带可以迅速发展起来（发展方向多元，可以模块，可以三支柱，可以项目）~
【发展晋升】稳步发展，需要持续考证，发展方向取决于你所在企业对财务的定位和要求，好的成本会计更容易晋升加薪，前提是你不仅专业扎实，还了解业务，目前好的企业基本都倡导业财融合；人力资源大公司方向非常多，小公司就讲究综合能力，需要专业基础(劳动法、劳动合同法、劳资纠纷处理经验、招聘、入转调离手续办理、考勤、薪酬、绩效、人力资源规划等)+业务思维（和BP的感觉类似）
【总结】行行出状元，只要虚心努力、乐观积极、保持学习，哪个专业都有供你大放异彩的舞台~
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