应届生有什么优惠政策吗？

Question

如题所述

Answer 1

应届生一般会享受一些政策优惠，以下是一些可能的优惠政策：

求职补贴：一些企业为了吸引应届生，会提供一定的求职补贴，例如求职补贴、住房补贴、交通补贴等。

招聘倾斜：一些企业会针对应届生采用特殊的招聘方式，比如在简历筛选、面试评分等方面给予倾斜，以便更好地吸引应届生。

政策扶持：有些地方政府为了吸引和留住人才，会出台一些人才政策，例如落户政策、创业扶持政策等，针对应届生的优惠政策可能会更加优厚。

实习机会：一些企业会为应届生提供实习机会，这不仅可以让应届生更好地了解企业文化和工作流程，还可以为他们提供一些实际的工作经验，对他们的职业发展有很大的帮助。

需要注意的是，不同企业、不同地区的优惠政策可能会有所不同，应届生需要具体情况具体分析，并且要根据自己的实际情况来争取相应的优惠政策。

Answer 2

应届生身份还是非常有优势的，应届生身份一般来说是两年内有效。也就是在毕业当年和第二年都属于应届生身份。特别是对于那些考公务员考事业编的人来说，应届生身份占有很大的优势。
首先，考公，考编优势。有一些考试就是应届生身份才可以报名的。因为有这个条件限制，很多未婚的毕业生就不能报名了，这样报名参加考试的人相对于就少一些，竞争力也就变得更小了，相应的，被录用的机会也就加大了。如果错过了这两年应届生的身份，到了第三年就变成往届生了，在报考的时候就会有很多的限制。
其次，落户优势。一些人大的国企都会从应届生中招聘。比如说银行，银行，铁路等一些央企，国企，都是在毕业前一年就开始从应届生中招聘了。他们会到各大院校开展校园招聘自己需要的人才，有的应届生招聘成功后可以直接落户在大城市，这是很多人梦寐以求的。往届生就没有这个机会。
第三，获得编制优势。因为每个单位每年都有自己的招聘计划。应届生一旦被大企业录用，肯定就是有编制的。大家都知道编制是不容易获得的，有了编制的工作是很踏实，很安稳的，不容易被解雇。
总之应届生相对于往届生来说，有很多优越性，所以大家应该用好应届生身份的优势，抓住两年的有效期，为自己的未来奠定更好的基础。