第一，因为加班时间太长或者是工作太累离职。
如果你只是单纯地说因为加班时间太长或者是工作太累才离职的那么基本上你的面试就凉凉了。
因为这样的回答给HR的第一感觉就是你这个人的抗压能力不行如果你面试的岗位正好加班情况也不少那在HR的心中直接就把你pass掉了。
当然了要是你之前的工作确实加班的很过分通宵加班996什么的也不是不可以直说毕竟HR也是打工人肯定也能理解。
第二、因为同事或者领导不好相处
面试的时候你可千万不能这么说啊朋友因为这无疑是在给自己挖坑啊？
HR光听你的一面之词其实并不会有感同身受的感觉反而你要是这样说的话，会让HR觉得你这个人不合群儿处理人际关系的能力太差这是妥妥的面试扣分项啊？
都不是小孩子了还是要成熟一点什么样的人都要能够去面对。
第三、不能接受原来的公司制度文化离职
除了抱怨之前单位的同事领导不好相处抱怨公司的制度文化其实也不太建议你作为离职原因来说为什么呢？
所以面试的时候这种带有负面情绪的抱怨类的话尽量不要说就像有句话说的一样
这世界上哪有那么多的感同身受啊！
你说了HR也不一定信HR信了也不一定能感受到你的委屈还会给你扣上一个适应能力差的帽子你说你冤不冤？
第四、因为离家远没法照顾家庭而离职
虽然很多员工确实是因为这个原因离职的但是在回答为什么离职的时候还是不要跟HR明着说。
要不然HR肯定会觉得你事业心太弱了如果工作忙起来你不一定能胜任的了那样的话公司肯定不敢轻易录用你。
第五、因为工资太低离职
这样的回答在HR问你离职原因的时候还是慎用为好。
因为这样说的话很容易让HR觉得是因为你的工作能力不行所以给你开的工资才太低
如果真的是因为之前公司开的工资太低也要解释清楚比如公司连续两三年不涨工资或者不止你一个人觉得工资低，很多同事也都反映这个问题。
总之就是不要让HR觉得是因为你个人的原因导致你工资偏低的就可以了。
那咱们已经说了好几个最好不要使用的回答方式，那么怎么正确回答离职原因这个问题呢？
第一、不要弄虚作假
面试的时候首条大忌就是弄虚作假了即便是面试的时候糊弄过去了也不能保证背调的时候还那么幸运。
比如小明从上家公司离职是被辞退的可是面试的时候他偏说是因为公司倒闭了。
本来其他方面HR觉得也还合适可是入职之前一背调什么公司倒闭了啊？人家公司活得好着呢？结果本来要入职的小明被直接pass掉。
所以面试的时候你可以不那么诚实但是一定不要弄虚作假万一被查出来结果你肯定是知道的。
第二、结合个人职业规划来说离职原因
因为个人职业规划原因离职是指什么
其实说白了就是你想要的公司给不了公司能给的不是你想要的。
比如我在刚毕业的时候在一家公司做运营工作可是做着做着公司里运营的工作占得比重越来越少公司从战略层面都转去做供应链业务了怎么办？
要么离职要么转岗可是我又不想转岗于是只能离职了。
后来再面试的时候HR听了我的离职原因基本上没有追问我的这就是典型的我想要的公司给不了了。
因为职业规划而离职其实算是挺常见甚至是有点假大空的离职理由了所以如果你打算把这个当离职理由的时候务必稍微说一下你的职业规划是什么并尽量的往你要面试的这个岗位方向上去靠。
要不然就又是那个问题你想要的面试的这家公司明显给不了那人家肯定不会录用你的。
总之职业规划这一方面可以说的理由很多比如上家公司自己的职级已经到了天花板了自己想往更高的方向发展。
反正就是既要抬高你正在面试的这家公司的地位同时也要适当地把自己往正向积极的方向上去说让HR能够感受到你积极向上的精神。
找工作面试肯定是一个非常重要并且你绝对跑不掉的环节一定要认真对待多学习多复盘相信自己肯定可以的，加油！
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