采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

Question

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

Answer 1

【答案】：B

制定薪酬计划有两种方法：一是从下而上法，比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。二是从上而下法，虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。