每日分享一个职场干货|心态
【1】上班是同事，下班是路人。表面上和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人，不要太多。同事之间更多的是利益争夺，如果把同事当朋友，最后不欢而散，上班的尴尬你懂的。分外之事，一律不过问，不然，同事不一定念你的好，你还被琐事缠身，赔了夫人又折兵。
【2】工作可以兑现自我价值，但一定不是全部。且这些自我价值是可被工作外的场景所替代的：你想要成就感，可以从你的爱好中获得：你想要认同感，可以在家庭协作、社会公益中获得。
【3】牢记“关你屁事”“关我屁事”心法。别人怎么评价你，取决于对方的利益，不管夸奖还是批评，不过就是想驱使你照着他的想法做事，你只用从评价中，提取对你工作有帮助的部分。
【4】当你把自我价值和工作挂钩时，你就把评价自己的权利，交给上位者。但工作中的评价大多主观，且为利益既得者服务，这样的动机下的评价，自然不具备参考价值，反而会让你深陷评价标签的困苦中。
【5】不要把自己看的太重要。被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累(包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等等)。
【6】杂事这种东西，做的多，错的多。几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云）都会告诉：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？
【7】同事的错，领导却误会是你的。
【嘴笨回答】这不是我做的/这是X做的。
【高手回答】哎呀，我马上改正我去和X说一下，这样低级错误别再犯了，我们团队也会吸取教训。
【公式】改错+点出犯错人+团队吸取教训
【8】平级同事给你派活。
【嘴笨回答】没空，我在做X/这不是我的活啊！
【高手回答】可以啊，但我最近在忙X,你不急的话，等下周：急的话，要不问问赵总，先做你的？
【公式】不直接反驳+无拖延+抬出直属领导
【9】领导当着更大领导的面，将责任推给你。
【嘴笨回答】这事是领导让我做的
【高手回答】确实是我的问题，高估了自己的能力…这事还要靠领导掌舵。
【公式】不推卸+不背锅+点出责任人。
如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯。领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。
【10】如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯。领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。通过汇报，间接让领导感到你在忙：着急的工作完成就汇报，别等领导催：不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极：需要一段时间完成的活，每天汇报，及时请教法通，别等方向错了再去汇报。这就叫会哭的孩子有奶吃，让他知道有些事你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。
【11】职场就是拿结果，别的真的不重要。职场高手，都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。其他的，爱咋咋地。
【12】永远不要多管闲事。心理学有个著名“100-1=0”的原则：即便你帮别人做100件好事，但只要有一件事做错了，别人就只会因为你做错的那件事而记恨你，你之前做的好事自费。职场上，你热心肠帮同事完成工作，本意确实是好的，但会慢慢把这种好当做理所当然，如果你下次没有帮他，别人反而记恨你。
【13】不要太在意领导的期待。期待只是领导的一个管理手段，他提出的期待，本就不指望你完成：完成了，也会有新的期待。他说两句好听的话不要钱，但你当真了，会要命，字面意义上的要命！
【14】用离职的心态打工，你工作反而会顺畅很多。该说的问题说，该推进的工作推进：不愿意的场合，不用强求自己表现。拒绝情绪浪费，干得了就干，干不了就散，不用质疑自己，不合适的不必强求。