从战略前瞻的角度，明确价值导向，或者从企业文化建设方案的角度，厘清战略，审视并更新企业文化建设理念体系，确保文化与战略的匹配。
要从领导力建设入手，完善领导力提升和培训体系，加强后备管理队伍建设。
应建立全方位立体传播体系。除了传统意义上的平面媒体传播形式，还应该涵括新媒体形式。
应进行制度匹配建设。
企业文化建设也应该形成闭环管理，要建立对员工和管理者行为的监测机制，周期性地监测、评估、回顾文化建设的状态是否适应未来的发展需求，哪些地方要进一步进行微调和调整，哪些新的内涵需要导入，需不需要创新型的管理模式，将这些纳入文化管理视野中。