工伤认定申请全攻略
在2024年，为了确保每一位劳动者权益得到公正保障，我们为您梳理了工伤认定的完整流程及所需材料。以下是详细的步骤和注意事项：
一、申请时限
1. 用人单位: 必须在员工受伤后的30日内提交工伤认定申请，逾期将由单位承担相关费用。特殊情况除外。
2. 劳动者: 个人应在受伤后的一年内提出，超期申请需提供充分的理由。
3. 逾期处理: 超过一年，非职工原因导致的可申请延期，但需提供相关证据。
二、申请材料
基本文件包括：《工伤认定申请表》、身份证复印件、劳动关系证明、医疗诊断证明及法律责任承诺书。具体证据材料包括：
务必确保所有资料完整，如有缺失，需及时补充。
三、证据提交与送达
1. 证据及时性: 逾期提交证据可能导致不利影响，务必在规定时间内提供。
2. 调查送达: 若无法直接送达，将公告30日后视为送达，确保程序公正进行。
四、认定决定
1. 依据与时限: 工伤认定将依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，决定时限通常为60日，简单案件可缩短至15日。如有司法或行政结论，可能中止程序，结论出后恢复。
2. 送达: 决定结果将在20日内送达，首选直接或邮寄，公告30日后视为送达。
伍晨，实习律师，来自中南大学的法学精英，在天地人律师事务所劳动与人力资源法律服务部，拥有丰富的实践经验，擅长处理各类劳资关系和工伤认定案件。
天地人律师事务所提供专业法律服务，涵盖广泛，曾为政府部门和企业客户提供高效解决方案，处理案件数千起。
如有任何疑问，欢迎咨询我们的专业团队，联系电话：13973107410。
注：以上信息仅供参考，具体流程和要求请咨询当地人力资源和社会保障部门。