关于《卓越绩效评价准则》标准的作用不正确的是?

Question

如题所述

Answer 1

关于《卓越绩效评价准则》标准的作用不正确的是作为合格评定的依据。

正确的是：

1、为组织追求卓越提供自我评价的准则。

2、作为各类质量奖的评价依据。

3、作为组织建立经营管理体系的框架。

本标准规定了组织卓越绩效的评价要求。本标准适用于追求卓越的各类组织，为组织提供了自我评价的准则，也可作为质量奖的评价依据。

意义

这套标准是国内外许多成功组织的实践经验总结，为组织的自我评价和外部评价提供了很好的依据。标准的制定和实施可帮助组织提高其整体绩效和能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值。

有助于组织获得长期的市场成功，并使各类组织易于在质量管理实践方面进行沟通和共享，成为一种理解、管理绩效并指导组织进行规划和获得学习机会的工具。

标准关系

卓越绩效评价准则框架图描述了卓越绩效评价准则的结构，形象而清楚地表达了GB/T19580《卓越绩效评价准则》七个类目之间的逻辑关系。

过程：方法一展开一学习一整合”和“结果”两个箭头框图表达以下逻辑：过程旨在结果，结果通过过程取得，并为过程的改进和创新提供导向。卓越绩效模式旨在通过组织运行过程创取卓越的结果，只有那些取得卓越结果的组织才是真正卓越的组织。

目的

卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据，是国家质量奖励制度的技术文件。用于国家质量奖的评价，用于组织的自我学习，引导组织追求卓越绩效，服务和经营质量，增强竞争优势，并通过评定获奖组织、树立典范并分享成功的经验，鼓励和推动更多的组织使用这套标准。