没什么好紧张的，新环境适应了跟自己的家一样，人与人之间也不是那么难相处的
到了一个新的环境,主要就是看你的表现,因为和别人不熟悉所以才会造成这种无话可说的局面,所以这就要看自己的表达的能力和沟通能力了.主要就在于敢说于敢做.主动去和别人说话,因为你初来乍到的,别人或许也没有话和你交流,他们和你的处境是一样的,都是想找些话题聊聊,所以你不要怕没有话说,只要敢大胆的开口就没有什么无话可说的处境
慢慢适应就好了，多学多看，我现在也是刚到一个新公司，做巡检的，但是工人老不按操作规程来，老是挨批，现在都快郁闷死了
不是不教，而是你要真心的在工作中多看、多领会，时间一长，你什么都会来。
努力工作的人是每个人都喜欢的
同时保持微笑会让人觉着你合群
对同事间的嘘寒问暖会让人觉着你有人情味
不刻意的去针对他人会给别人留下好印象
等等..
劝你一句 不要刻意的去勉强自己做伪装这些
如果你的人不身就很友善的话 这些都是没必要的
毕竟你们要相处很久 时间长了 本性都会漏出来 不要到时让同事说你是个虚伪的人
这样就事与愿违了
刚刚开始步入新的工作岗位，以下仅供参考：
1、做别人不愿意做的事，或者接受别人不愿意承担的任务。如果你自觉自愿地这样做，而且努力去做，，人们就会注意到并且非常看重这一点。在裁员时，肯定会最后一个考虑微笑着擦地板、耐心的接待难缠的客户的员工。
2、如果你有出色的业绩，不妨夸夸自己，稍作自我宣扬没有害处。只当个好员工还不够，，还应当让人注意到你。
3、对上司要有特殊的战略，不妨按以下三个原则试一试：
一是要让上司知道，你是做什么的，你的工作会给公司带来哪些具体的好处；
二是要让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质；
三是要让上司知道，你业务娴熟、工作出色。
4、从一开始，你就应该得到易相处、靠的住的好名声。具有远见卓识的上司更珍视的是可靠、自信和易于共事的员工，而不是一时的利润。
5、努力使集体接受你，在每一个集体，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。裁员时，与大家格格不入的员工首当其冲。
6、你最清楚自己的优势和劣势，要尽量展示自己的优势，尽量不要把自己的劣势暴露在光天化日之下。如果你不善于口头表达，就用不着在大庭广众之下发表见解。要是你的文笔比较好，逻辑思维比较强，不妨用书面表达自己的意见。
嗯 我觉得应该 刚来给大家一个好印象 你请客了 大家也不好意思 排斥你 都会主动和你说话 成安
多问、多看、多请教原来的同事，尽量自己多干一些工作，让同事们愿意跟你交朋友，如果你在很短的时间能让单位的同事们接受你，那你今后开展工作就会顺利，也容易获得同事的帮助。
多做事少说话，刚开始别跟同事有分歧；多说“好”，“可以”之类的肯定词