拟录用的意思是：在招聘或选拔过程中，初步确定某人被录用，但还未正式通知其录用结果，这一状态称为拟录用。
详细解释如下：
1. 拟录用的基本概念
拟录用是指企业在招聘流程中，经过简历筛选、面试、评估等各个环节后，认为某位应聘者具备岗位所需的能力和素质，初步决定录用该员工。这一状态意味着该员工尚未正式成为公司的一员，还需要经过一些程序性的步骤，如发放正式录用通知等。
2. 拟录用与正式录用的区别
拟录用与正式录用有所不同。拟录用是录用的一个阶段，表示初步的决定，但还未走完所有流程；而正式录用则表示已经走完所有流程，员工正式成为公司的一员。从时间顺序上看，拟录用通常在正式录用之前。
3. 拟录用的后续流程
在拟录用阶段，企业通常会进行背景调查、资格审核等程序，以确保应聘者的信息真实可靠。这些程序完成后，企业会向应聘者发放正式录用通知，之后员工需要办理入职手续，正式成为公司的一员。在这个过程中，拟录用是一个重要的过渡阶段，标志着员工与公司之间关系的初步建立。
总之，拟录用是招聘流程中的一个重要环节，表示企业初步决定录用某位应聘者。在这一阶段，企业还会进行一些后续流程，以确保录用的准确性。最终，当所有流程完成后，应聘者会收到正式录用通知，正式成为公司的一员。