面试类型主要有以下几种：
1. 标准化面试
标准化面试是按照事先确定的面试内容和流程进行的面试。这种面试通常包括一系列固定的问题，面试官根据设定的评分标准对面试者进行评判。标准化面试能够确保公平性和一致性，是招聘过程中常用的面试类型。
2. 行为面试
行为面试是一种以评估面试者过去的行为和经验为基础的面试方式。它关注面试者在实际工作中如何表现，通过询问特定情境下的问题来了解其应对能力和经验。行为面试能够帮助面试官预测面试者未来的工作表现。
3. 技能测试面试
技能测试面试主要关注面试者的专业技能和能力。这种面试可能包括实际操作演示、专业知识问题解答等，以评估面试者在特定领域的知识和技能水平。技能测试面试适用于需要高度专业技能的职位。
4. 情景模拟面试
情景模拟面试是通过模拟实际工作场景来评估面试者的能力和适应能力。面试官会设定一个工作情境，要求面试者进行实际操作或解决问题，以观察其应变能力、决策能力和团队合作能力。这种面试方式能够帮助面试官了解面试者在真实工作环境中的表现。
以上几种类型的面试都是企业招聘过程中常用的方法，每种类型都有其独特的优势和适用场景。企业会根据招聘的职位、需求和实际情况选择合适的面试类型，以确保选拔到最合适的人才。